第一章 绪论 1
一 问题提出 1
二 研究现状述评 2
三 研究框架与创新 5
第二章 人力资本产权让渡与经营研究的基础理论 7
一 人力资本理论概述 7
（一）舒尔茨人力资本理论 9
（二）人力资本剩余索取权理论 10
（三）人力资本激励理论 11
二 产权理论与科斯定理 13
三 委托—代理理论 15
（一）委托—代理问题 15
（二）委托—代理理论 17
四 新制度经济学的基本理论 19
（一）制度、制度变迁与制度创新内涵 19
（二）新制度经济学一般原理解读 24
第三章 人力资本产权让渡与经营概念界定及其内涵分析 26
一 人力资源与人力资本概念界定 26
二 人力资本产权概念界定及其内涵 27
（一）人力资本产权概念 27
（二）人力资本产权的内 29
三 人力资本产权让渡概念界定及其内涵 29
（一）让渡 29
（二）人力资本产权让渡概念及其内涵 30
四 人力资本补偿概念及其内涵分析 31
（一）人力资本补偿概念界定 31
（二）人力资本补偿概念的内 32
（三）人力资本补偿的价值意义 33
（四）人力资本补偿特征分析 34
五 人力资本经营概念界定及其内涵分析 35
第四章 人力资本产权经营的目标定位 38
一 人力资本产权经营的战略规划 39
二 人力资本产权经营的路径选择 40
（一）积极实施“科教兴国”战略，为组织（企业）储备足够的人力资本 40
（二）创立吸引与聚集人才的良好环境，为人力资本经营搭建良好的平台 41
（三）加速产业及企业技术创新人才的培育 41
（四）正确引导人力资本合理流动，完善人力资本运行服务体系 42
三 人力资源开发组织的建立和人力资本培训机构的完善形成 43
四 人力资本存量和增量的积累、增加与扩展 44
（一）实施整体性人才开发，培养多元化的人力资本积累主体 44
（二）增加人力资源开发投资力度，加速形成人力资本存量和增量 44
第五章 人力资本经营运行机制构建 46
一 人力资本经营运行机制的理论来源及其模型设计 46
二 人力资本经营运行机制构建 48
（一）人力资本经营的政策导向机制 48
（二）人力资本市场化定价机制 49
（三）人力资本市场服务机制 50
（四）人力资本经营的运行机制 51
（五）人力资本经营政府宏观调控机制 54
（六）人力资本经营调控评估机制 55
三 贵州省人力资源开发与人力资本经营的实证分析 55
（一）贵州省人口质量的提高推进了扶贫攻坚脱贫致富的进程 56
（二）贵州省专业技术人才结构、教师人力资本积累变化较快 63
（三）贵州省人力资源开发过程中存在的主要问题 71
第六章 人力资本产权补偿制度设计与运行机制构建 75
一 人力资本补偿机制的来源及其形成 75
（一）人力资本收益补偿的历史沿革 75
（二）人力资本收益补偿的条件约束 76
（三）人力资本补偿机制的缺损分析 77
二 人力资本成本补偿分析及模型设计 79
（一）人力资本成本分析 79
（二）人力资本成本投资收益分析 80
（三）人力资本成本补偿模型设计 82
（四）人力资本价格补偿机制的构建及其模型设计 84
三 人力资本补偿机制构建与环境分析 95
（一）人力资本补偿机制构建 95
（二）人力资本补偿路径选择 97
第七章 人力资本产权激励分析 101
一 股权激励概述 101
（一）股权激励的基本概念及其内涵分析 101
（二）股权激励的价值意义 103
（三）股权激励的类型 106
二 核心人力资本股权激励程度分析 110
（一）核心人力资本股权激励的广度分析 110
（二）核心人力资本股权激励的深度分析 118
三 核心人力资本股权激励与上市公司业绩的相关性分析 120
（一）模型的建立和变量数据的选取 121
（二）相关性检验 124
第八章 人力资本产权配置效率分析 128
一 人力资源配置效率概念及其内涵分析 128
（一）人力资源配置效率概念界定 128
（二）人力资源配置效率的内涵分析 130
二 人力资源配置效率分析——以高校人力资本投入产出效率为例 131
（一）高校人力资本投入产出分析 131
（二）高校人力资本效率评价模型的构建 132
（三）基于DEA的贵州省高校教师人力资本投入产出效率分析 137
三 人力资源配置效率分析——以贵州省遵义地区基层税务人力资本投入产出效率为例 139
（一）遵义基层税务管理人力资源状况 140
（二）遵义市税务管理局人力资源配置效率特点 142
第九章 核心人力资本对高新技术企业竞争力的影响研究 148
一 核心人力资本概念界定及内涵分析 148
二 核心人力资本与高新技术企业竞争力关系研究 150
（一）高新技术企业的核心人力资本 150
（二）核心人力资本对高新技术企业竞争力影响的作用机制 151
三 核心人力资本经营与高新技术企业竞争力的循环机制 154
（一）人力资本经营的作用及意义 154
（二）企业核心人力资本经营机制分析 156
（三）构建核心人力资本经营与竞争力之间的良性循环机制 160
四 案例分析——核心人力资本对贵州省高新技术企业竞争力的影响 161
（一）贵州省高新技术企业现状 161
（二）核心人力资本与贵州高新技术企业竞争力的相关性分析 166
（三）提升贵州省高新技术企业核心人力资本存量的对策 169
第十章 资源型城市人力资本配置及经营机制分析 177
一 资源型城市相关概念阐述与界定 177
（一）人口概念 177
（二）资源型城市概念 179
二 确定资源型城市的数量标准及其对我国资源型城市量数认识 180
三 资源型城市在我国经济社会发展中的价值与功能 183
（一）资源型城市在我国经济社会发展中的价值 183
（二）资源型城市在我国经济社会发展中的功能 184
四 资源型城市人力资本经营对策路径选择 185
（一）提高效率性人力资本的对策 185
（二）提高动力性人力资本的对策 189
五 资源型城市人力资本配置状况及经营运行机制分析——以辽宁省资源型城市现状分析为例 192
（一）辽宁省资源型城市人力资源配置基本情况概述 193
（二）辽宁省资源型城市转型的探索分析 195
（三）辽宁省资源型城市现状分析 197
（四）辽宁省资源型城市人力资源现状分析 207
第十一章 人力资本让渡与经营危机的防范研究 220
一 人力资本让渡与经营危机防范概念及类型分析 221
（一）人力资本让渡与经营危机防范概念界定 221
（二）人力资本让渡与经营危机的类型 223
（三）人力资本让渡与经营危机产生的征兆 225
二 人力资本让渡与经营危机产生原因分析 225
（一）人力资本让渡与经营危机的内部原因分析 226
（二）人力资本让渡与经营危机的外部原因分析 228
（三）人力资本让渡与经营危机员工自身因素的原因分析 229
三 人力资本让渡与经营危机防范分析 231
（一）基于管理实践因素的人力资本让渡与经营危机防范策略 231
（二）基于组织环境变量的人力资本让渡与经营危机防范策略 236
（三）基于危机征兆的人力资本让渡与经营危机防范策略 238
（四）基于其他因素的人力资本让渡与经营危机防范策略 239
（五）人力资本让渡与经营危机防范体系构建 241
四 案例分析——贵州省中小企业人力资本让渡与经营危机防范的实证研究 242
（一）贵州省中小企业的概况 242
（二）贵州省中小企业人力资本现状分析 245
（三）贵州省中小企业人力资本让渡与经营危机各变量的描述性分析 252
参考文献 263