第一章 充分准备，制订好招聘计划 3
第一节 招聘计划的实施 3
第二节 制订招聘计划的依据 9
第三节 影响招聘的因素 16
第二章 发布招聘信息，高效地搜寻人才 27
第一节 选择渠道，发布招聘信息 27
第二节 网络时代的招聘 38
第三节 校园招聘 45
第四节 广告招聘 49
第三章 面试进行时，当场选拔人才 57
第一节 面试的实施 57
第二节 面试过程中的提问技巧 70
第三节 面试方法及试题的设定 77
第四节 面试结束 92
第四章 信息筛选，确定你想要的人 97
第一节 对人才信息的筛选与跟踪 97
第二节 招聘效果评估的方法及流程 105
第三节 人才的选拔与评价 114
第五章 面试读心术，透过细节洞察应聘者 125
第一节 着装展示内心世界 125
第二节 闻声知人，看透人心 127
第三节 从语言辨析人的品德情操 129
第四节 通过坐姿看透应聘者 131
第五节 通过眼神看透应聘者 134
第六章 员工入职，融入新的集体 141
第一节 新员工录用 141
第二节 签订劳动合同 146
第三节 新员工试用期管理 155
第四节 新员工的培训 161
第七章 知名企业招聘测试案例精选 177
第一节 品质测试 177
第二节 职业倾向测试 179
第三节 情商测试 184
第四节 能力测试 190
第八章 世界500强企业招聘实例 199
第一节 面试流程 199
第二节 500强企业面试新形式 201
第三节 500强企业笔试揭秘 205
第四节 500强企业“选才”流程 208
附录 231
附录一 国内知名招聘网站一览表 231
附录二 世界500强企业各类职位面试题目 233
附录三 世界500强企业工作能力面试题目 247