第一篇 创新理论与企业管理——企业管理创新及其理论依据 1
一、企业管理创新 2
（一）对管理创新的理解 2
（二）管理创新在企业发展中的作用 2
二、企业管理创新的理论依据 4
（一）追求利润最大化——“企业本性论” 5
（二）整合资源、提高效率——“管理本性论” 6
（三）满足生存和发展需求——“员工本性论” 9
（四）资产国有和担负社会职能——“国企特性论” 10
三、推进企业管理创新的几点认识 12
（一）管理创新要自觉贯彻和遵循加快转变经济发展方式的战略要求 12
（二）管理创新要与技术创新相结合 13
（三）管理创新要广泛吸收和借鉴多种学科知识与方法 16
第二篇 哲学与企业管理——应用唯物辩证法的观点认识和管理企业 19
一、普遍联系的方法 20
（一）企业联系的多样性 20
（二）企业多种联系的特性 21
二、质量互变的方法 22
（一）企业的质变与量变 22
（二）把握好企业量变质变的两种形式 23
三、矛盾分析的方法 25
（一）企业内部矛盾的同一性和斗争性 25
（二）企业外部矛盾通过内部矛盾而起作用 26
（三）企业内部矛盾的特殊性 26
四、管理的确定性与不确定性 28
（一）哲学上的有限和无限 28
（二）在不确定性中寻求确定性 29
第三篇 伦理学与企业管理——应用伦理学的方法和观点认识和管理企业 33
一、企业道德管理 33
（一）道德管理的性质 33
（二）道德管理的目的和任务 36
（三）道德管理的方式和手段 47
二、企业人伦关系及其道德调节 70
（一）企业人伦关系的特点 70
（二）企业道德调节的对象 74
（三）企业道德调节的原则 77
（四）企业道德调节的目的 79
（五）企业人伦关系的伦理导向 81
三、企业道德激励机制 85
（一）道德激励的特征 86
（二）道德激励的方式 90
（三）道德激励方式的运用和选择 94
（四）道德激励的要求 96
四、西方经济管理演变的伦理分析 98
（一）“人”是核心——西方经济管理理论发展的基本线索 98
（二）道德管理——西方经济管理思想演变的明显特征 103
五、西方企业文化的伦理梳理 108
（一）西方企业文化概念的伦理性质 108
（二）西方企业文化伦理内容 109
第四篇 系统工程与企业管理——应用系统工程的方法认识和管理企业 123
一、企业系统的特点与系统观念方法 123
（一）企业的系统性分析 124
（二）企业系统的构成特点 125
（三）系统观念——企业系统工程方法的要旨 128
二、系统工程在西方管理理论中的应用 134
（一）古典管理理论中的系统工程思想 135
（二）行为科学理论中的系统工程思想 138
（三）系统工程在现代管理理论中的应用 142
第五篇 虚拟经济与企业管理——科学认识虚拟经济实施股份虚拟管理 159
一、股份虚拟管理的内涵、构成和性质 160
（一）股份虚拟管理的内涵 160
（二）股份虚拟管理的构成 161
（三）股份虚拟管理的性质 164
二、实施股份虚拟管理的依据 166
（一）股份虚拟管理符合党的“多要素按贡献参与分配的原则”，有利于企业内部资源的优化配置 166
（二）股份虚拟体现了管理科学的要求，实现了责权利的有机统一 167
（三）股份虚拟体现了人本管理的思想，有利于发挥人力资本的价值 168
（四）股份虚拟符合中国企业实际，有利于实现员工持股计划和参与企业管理 168
三、股份虚拟的分配原则和方法 169
（一）股份虚拟的分配原则 169
（二）股份虚拟的分配方法 171
四、股份虚拟管理的运作机制 173
（一）确定每个岗位的股份 173
（二）建立科学的选人上岗制度 173
（三）要有科学的考核标准和制度 174
（四）建立市场运作的组织机构和规则 176
（五）建立和完善计算机信息和辅助决策系统 176
五、实施股份虚拟管理的几点认识 177
（一）深化和拓宽了虚拟经济的研究领域 177
（二）激励期效有利于处理好短期激励与长期激励的关系 177
（三）强化了约束机制，实现了激励与约束并重 178
（四）有利于提高经营者和员工的责任意识和风险意识 178
第六篇 资源环境科学与企业管理——应用资源环境科学知识研究和推进企业绿色管理 181
一、企业绿色管理的提出、意义和推进 181
（一）绿色管理：顺应“绿色GDP时代”的必然选择 182
（二）绿色管理概念和研究现状分析 185
（三）绿色管理难题的破解与推进 188
二、以节能减排为推力提高企业绿色管理水平 203
（一）企业“节能”与“减排” 204
（二）推进企业节能减排战略 207
（三）健全企业节能减排内部机制 215
（四）完善推进企业节能减排的政策体系 216
主要参考文献 220
后记 227