法律要点导读 1
中华人民共和国劳动法 2
第一章 总则 2
第一条 【立法宗旨】 2
第二条 【适用范围】 2
应用1 退休人员返聘法律关系的性质如何界定？ 3
应用2 如何判断个人与单位之间是否存在劳动关系？ 3
应用3 如何区别劳动关系与劳务关系？ 3
应用4 《劳动法》与《劳动合同法》的适用范围有何不同？ 4
第三条 【劳动者的权利和义务】 4
应用5 除了本条明确列举的权利之外，劳动者还有哪些权利？ 5
第四条 【用人单位规章制度】 5
应用6 用人单位依法建立的规章制度，是否可以成为人民法院审理劳动争议案件的依据？ 5
应用7 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致时，应如何处理？ 6
第五条 【国家发展劳动事业】 6
第六条 【国家的倡导、鼓励和奖励政策】 7
第七条 【工会的组织和权利】 8
应用8 我国对于工会的权限有哪些方面的规定？ 8
第八条 【劳动者参与民主管理和平等协商】 9
第九条 【劳动行政部门设置】 9
第二章 促进就业 9
第十条 【国家促进就业政策】 9
应用9 国家促进就业的措施主要包括哪些？ 9
第十一条 【地方政府促进就业措施】 10
第十二条 【就业平等原则】 10
第十三条 【妇女享有与男子平等的就业权利】 11
第十四条 【特殊就业群体的就业保护】 11
应用10 我国目前对残疾人就业有哪些特殊规定？ 11
应用11 我国目前对少数民族人员就业有哪些特殊规定？ 12
应用12 我国目前对退役军人就业有哪些特殊规定？ 12
第十五条 【使用童工的禁止】 13
第三章 劳动合同和集体合同 13
第十六条 【劳动合同的概念】 13
应用13 厂长、经理、党委书记、工会主席等一些特殊身份人员是否需要签订劳动合同？ 14
应用14 用人单位发生法定代表人变更、分立或合并情况时如何处理劳动合同？ 15
应用15 特殊情况下劳动者如何签订劳动合同？ 15
第十七条 【订立和变更劳动合同的原则】 16
应用16 签订劳动合同时，用人单位违背劳动者意愿或者向劳动者收取定金、保证金、抵押金的，如何处理？ 16
第十八条 【无效劳动合同】 17
应用17 无效合同的法律后果是什么？ 18
第十九条 【劳动合同的形式和内容】 19
应用18 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应承担何种法律后果？ 20
应用19 劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？ 20
第二十条 【劳动合同的期限】 20
应用20 何种情形下可以签订无固定期限的劳动合同？ 22
应用21 “临时工”能否与用人单位签订无固定期限的劳动合同？ 23
应用22 劳动合同的期限应当如何计算？ 23
应用23 大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？ 24
第二十一条 【试用期条款】 24
应用24 在试用期内用人单位能否随时解雇员工？ 25
应用25 试用期是否包括在劳动合同期限内？ 25
第二十二条 【保守商业秘密之约定】 26
应用26 因用人单位商业秘密被侵害而发生的劳动争议，仲裁委员会可否受理？ 26
应用27 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当如何进行赔偿？ 27
应用28 竞业限制适用于用人单位的哪些人员？ 27
应用29 劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位拒绝给付劳动者经济补偿费的，该条款对劳动者是否有效？ 27
应用30 用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗？ 28
第二十三条 【劳动合同的终止】 28
应用31 劳动合同期满后，用人单位能否一律终止合同的履行？ 30
应用32 劳动合同期满后，用人单位继续使用劳动者又不补签劳动合同的，双方的劳动关系是否存续？ 30
第二十四条 【劳动合同的合意解除】 30
第二十五条 【过失性辞退】 31
应用33 用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同需满足什么条件？ 31
应用34 用人单位如何证明劳动者在试用期间不符合录用条件？ 32
应用35 劳动者提供虚假资料，用人单位可以解除劳动合同吗？ 32
第二十六条 【非过失性辞退】 33
应用36 单位规定“末位淘汰”合法吗？ 33
应用37 单位与职工约定“业绩不好合同就终止”，该约定有效吗？ 34
应用38 客观情况发生重大变化双方不能协商变更，单位解除合同给补偿吗？ 34
第二十七条 【用人单位经济性裁员】 34
应用39 用人单位进行经济性裁员应当经过何种程序？ 35
第二十八条 【用人单位解除劳动合同的经济补偿】 36
应用40 当事人在订立劳动合同之时或履行劳动合同期间约定了经济补偿金的标准，其效力应当如何认定？ 37
应用41 因企业法人分立、合并而导致新用人单位与原用人单位的劳动者签订劳动合同的，劳动者能否据此要求经济补偿？ 38
第二十九条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】 38
第三十条 【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】 39
第三十一条 【劳动者单方解除劳动合同】 39
应用42 强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 40
应用43 单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？ 40
应用44 单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗？ 41
应用45 单位欺诈导致合同无效，劳动者可以辞职吗？ 41
第三十二条 【劳动者无条件解除劳动合同的情形】 41
应用46 劳动合同解除后，用人单位和劳动者的附随义务有哪些？ 42
第三十三条 【集体合同的内容和签订程序】 43
第三十四条 【集体合同的审查】 45
第三十五条 【集体合同的效力】 45
第四章 工作时间和休息休假 45
第三十六条 【标准工作时间】 45
第三十七条 【计件工作时间】 45
第三十八条 【劳动者的周休日】 46
第三十九条 【其他工时制度】 46
第四十条 【法定休假节日】 46
第四十一条 【延长工作时间】 46
第四十二条 【特殊情况下的延长工作时间】 47
第四十三条 【用人单位延长工作时间的禁止】 47
第四十四条 【延长工作时间的工资支付】 48
第四十五条 【年休假制度】 48
第五章 工资 48
第四十六条 【工资分配基本原则】 48
第四十七条 【用人单位自主确定工资分配】 49
应用47 用人单位自主确定工资分配方式和工资水平的条件或因素有哪些？ 50
应用48 用人单位工资分配自主权具体表现为哪些方面？ 50
第四十八条 【最低工资保障】 51
第四十九条 【确定和调整最低工资标准的因素】 51
应用49 对于最低工资标准的确定和调整，具体应当采用怎样的方式和程序？ 52
第五十条 【工资支付形式和不得克扣、拖欠工资】 53
应用50 用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬将承担何种责任？ 53
应用51 用人单位能否以实物或购物券代替现金支付工资？ 54
应用52 用人单位向劳动者之外的第三人发放工资，劳动者辩称未收到的，能否视为工资已发放？ 54
应用53 在何种情形下，用人单位扣除劳动者工资不应视为“克扣”，无需承担法律责任？ 55
应用54 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位能否以扣工资的形式处罚劳动者？ 55
第五十一条 【法定休假日等的工资支付】 56
第六章 劳动安全卫生 56
第五十二条 【劳动安全卫生制度的建立】 56
第五十三条 【劳动安全卫生设施】 56
第五十四条 【用人单位的劳动保护义务】 56
第五十五条 【特种作业的上岗要求】 56
第五十六条 【劳动者在安全生产中的权利和义务】 56
第五十七条 【伤亡事故和职业病的统计、报告、处理】 57
第七章 女职工和未成年工特殊保护 58
第五十八条 【女职工和未成年工的特殊劳动保护】 58
第五十九条 【女职工禁忌劳动的范围】 58
第六十条 【女职工经期的保护】 58
第六十一条 【女职工孕期的保护】 58
第六十二条 【女职工产期的保护】 58
第六十三条 【女职工哺乳期的保护】 59
第六十四条 【未成年工禁忌劳动的范围】 59
第六十五条 【未成年工定期健康检查】 59
第八章 职业培训 59
第六十六条 【国家发展职业培训事业】 59
第六十七条 【各级政府的职责】 60
第六十八条 【用人单位建立职业培训制度】 60
第六十九条 【职业技能资格】 60
第九章 社会保险和福利 60
第七十条 【社会保险制度】 60
应用55 劳动者在试用期内是否享有社会保险待遇？ 61
第七十一条 【社会保险水平】 61
第七十二条 【社会保险基金】 61
应用56 用人单位没有给劳动者按时足额交纳社会保险费，是否属于劳动争议纠纷？ 62
应用57 用人单位拒绝为劳动者缴纳社会保险费而侵害劳动者权益的，劳动者应如何寻求救济？ 62
第七十三条 【享受社会保险待遇的条件和标准】 63
第七十四条 【社会保险基金管理】 65
第七十五条 【补充保险和个人储蓄保险】 65
第七十六条 【职工福利】 65
第十章 劳动争议 65
第七十七条 【劳动争议的解决途径】 65
应用58 对劳动争议的管辖原则为何？ 66
应用59 常见的劳动争议有哪些？ 67
第七十八条 【劳动争议的处理原则】 68
第七十九条 【劳动争议的调解、仲裁和诉讼的相互关系】 68
第八十条 【劳动争议的调解】 69
应用60 当事人申请调解的，是否导致申请仲裁期限的中断？ 70
第八十一条 【劳动争议仲裁委员会的组成】 70
第八十二条 【劳动争议仲裁的程序】 71
第八十三条 【仲裁裁决的效力】 72
应用61 劳动仲裁中能否先予执行？ 74
应用62 法院受理劳动争议案件需满足哪些条件？ 74
第八十四条 【集体合同争议的处理】 74
第十一章 监督检查 75
第八十五条 【劳动行政部门的监督检查】 75
第八十六条 【劳动监察机构的监察程序】 75
第八十七条 【政府有关部门的监察】 75
第八十八条 【工会监督、社会监督】 75
第十二章 法律责任 75
第八十九条 【劳动规章制度违法的法律责任】 75
第九十条 【违法延长工时的法律责任】 75
第九十一条 【用人单位侵权的民事责任】 76
第九十二条 【用人单位违反劳动安全卫生规定的法律责任】 76
第九十三条 【强令劳动者违章作业的法律责任】 76
第九十四条 【用人单位非法招用未成年工的法律责任】 76
第九十五条 【违反女职工和未成年工保护规定的法律责任】 76
第九十六条 【侵犯劳动者人身自由的法律责任】 76
第九十七条 【订立无效合同的民事责任】 77
第九十八条 【违法解除或故意拖延不订立劳动合同的法律责任】 77
第九十九条 【招用尚未解除劳动合同者的法律责任】 77
第一百条 【用人单位不缴纳社会保险费的法律责任】 78
第一百零一条 【阻挠监督检查、打击报复举报人员的法律责任】 78
第一百零二条 【劳动者的赔偿责任】 79
第一百零三条 【渎职的法律责任】 79
第一百零四条 【挪用社会保险基金的法律责任】 80
第一百零五条 【其他法律、行政法规的处罚效力】 80
第十三章 附则 80
第一百零六条 【省级人民政府实施步骤的制定和备案】 80
第一百零七条 【施行时间】 80
关联规定 81
（一）劳动合同和集体合同 81
中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日） 81
应用1 《劳动合同法》规定了哪些措施以解决书面劳动合同签订率偏低的问题？ 83
应用2 单纯因竞业限制产生的纠纷是否应劳动仲裁前置？ 86
应用3 支付加班费的标准有哪些？ 88
应用4 如何界定“客观情况发生重大变化”？ 90
应用5 参保人员跨省流动就业，如何办理基本养老保险关系转移接续？ 92
应用6 接受劳务派遣的劳动者能否主张与要派单位之间存在劳动关系？ 94
应用7 劳务派遣法律关系中签订的劳动合同是否可以约定管辖？ 95
应用8 侵害劳动者人身权益应负的刑事责任有哪些？ 99
应用9 解除劳动合同证明书 100
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日） 102
实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答（1995年4月27日） 108
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日） 109
企业经济性裁减人员规定（1994年11月14日） 110
违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日） 112
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日） 114
（二）工时、休息、休假、工资国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日） 115
职工带薪年休假条例（2007年12月14日） 116
企业职工带薪年休假实施办法（2008年9月18日） 118
应用1 如何认定“职工连续工作满12个月以上”？ 118
应用2 如何认定“累计工作时间”？ 118
全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日修订） 121
国家统计局关于工资总额组成的规定（1990年1月1日） 122
应用1 奖金的范围 123
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008年1月3日） 125
工资集体协商试行办法（2000年11月8日） 126
最低工资规定（2004年1月20日） 130
工资支付暂行规定（1994年12月6日） 134
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995年5月12日） 137
（三）劳动安全与劳动保护 139
中华人民共和国安全生产法（2009年8月27日修正） 139
应用1 从业人员安全生产的权利有哪些？ 140
应用2 从业人员的安全生产义务有哪些？ 140
应用3 其他主体的安全保障义务有哪些？ 140
应用4 如何划分安全事故的等级？ 141
应用5 生产安全事故责任追究制度 142
应用6 安全生产条件 143
应用7 在劳动合同中约定“工伤概不负责”，该条款是否有效？ 148
应用8 事故报告制度 152
应用9 事故报告的内容 153
应用10 安全监管部门的事故报告义务 153
应用11 事故调查处理 154
中华人民共和国职业病防治法（节录）（2011年12月31日修正） 160
应用1 劳动者可以选择进行职业病诊断的诊断机构 161
应用2 职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况的认定 162
应用3 劳动者和有关机构应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料 162
应用4 职业病报告的义务主体 164
应用5 职业病诊断鉴定人员按规定回避的情形 165
应用6 诊断、医学观察期间的费用承担 166
应用7 职业病病人的民事诉讼权利 167
中华人民共和国未成年人保护法（节录）（2006年12月29日修订） 168
中华人民共和国妇女权益保障法（节录）（2005年8月28日修正） 169
女职工劳动保护特别规定（2012年4月28日） 170
应用1 女职工在月经期间享受哪些特殊劳动保护？ 170
应用2 女职工在更年期享受哪些特殊的劳动保护？ 171
国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发防暑降温措施管理办法的通知（2012年6月29日） 174
（四）社会保险和福利 178
中华人民共和国社会保险法（节录）（2010年10月28日） 178
应用1 灵活就业人员的养老保险 179
应用2 由工伤保险基金负担的工伤保险待遇的分类 183
应用3 由用人单位负担的工伤保险待遇的情形 185
工伤保险条例（2010年12月20日修订） 190
应用1 农民工参加工伤保险的途径 191
应用2 单位承包经营下的工伤保险责任 200
应用3 外派劳务人员因工伤亡的工伤保险的处理 201
失业保险条例（1999年1月22日） 205
国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（1998年12月14日） 211
国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（2005年12月3日） 215
（五）劳动争议的解决 218
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日） 218
应用1 劳动争议仲裁的仲裁规则 221
应用2 一裁终局制度 226
劳动保障监察条例（2004年11月1日） 228
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日） 235
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日） 239
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年9月13日） 242
企业劳动争议协商调解规定（2011年11月30日） 245
实用附录 245
1．劳动合同书（参考文本） 250
2．集体劳动合同（参考文本） 256
3．劳务派遣合同（参考文本） 263
4．非全日制用工劳动合同（参考文本） 266
5．劳动合同变更书 268
6．员工保密合同（参考文本） 269
7．竞业限制合同（参考文本） 273
8．劳动争议调解申请书 274
9．劳动争议仲裁申诉申请书 275
10．劳动争议处理流程图 276
11．劳动诉讼流程示意图 277