第一篇 序言 3
第一节 劳动法之法源 3
第二节 劳动契约与团体协约之关系 9
第三节 劳动契约与工作规则之关系 11
第四节 劳动法制最新趋势 12
第五节 案例解析 13
第二篇 劳动契约 17
第一章 劳动契约的性质 17
第一节 劳动契约的一般性质 17
第二节 劳动契约的从属性 19
第三节 案例解析 21
第二章 劳动契约与雇佣、承揽、委任的关系 23
第一节 学说分析 23
第二节 劳动契约认定基准之实务见解沿革 26
第三节 本书见解 33
第四节 案例解析 38
第三章 劳动契约之分类 43
第一节 定期契约与不定期契约 43
第二节 典型契约与非典型契约 46
第三节 试用期间与劳动契约 51
第四节 案例解析 53
第四章 劳动契约之限制 57
第一节 违反强行规定与公序良俗之禁止 57
第二节 性别歧视之禁止 64
第三节 年龄之限制 72
第四节 最低服务年限 73
第五节 案例解析 76
第五章 劳动契约之其他义务 81
第一节 雇主之义务 81
第二节 劳工之义务 82
第三节 案例解析 93
第三篇 雇主 101
第一章 雇主的定义 101
第二章 多重雇主关系 105
第一节 劳工同时受雇於二位或二位以上之雇主 105
第二节 关系企业内借调 107
第三节 借调到工会任职 111
第四节 案例解析 112
第三章 雇主认定之常见争议问题 116
第一节 性别工作平等法之雇主 116
第二节 大量解雇劳工保护法之雇主认定 118
第三节 派遣契约之雇主认定 121
第四节 案例解析 122
第四篇 工资 129
第一章 工资的定义 129
第一节 学理见解 129
第二节 实务见解 131
第二章 工资之种类 143
第一节 基本工资 143
第二节 平均工资 143
第三节 原领工资 144
第三章 给付工资之义务 145
第一节 基本工资之给付义务 145
第二节 工资续付义务 146
第四章 工资之保护 152
第一节 未发生积欠工资时之保护 152
第二节 已发生积欠工资时之保护 155
第三节 大量解雇劳工保护法之工资保护 156
第四节 德国法中关於工资保护之规定 157
第五章 同值同酬之施行 160
第一节 以同值同酬取代同工同酬 160
第二节 同值同酬之认定基准 161
第六章 案例解析 163
第五篇 工时 173
第一章 工作时间之限制 173
第一节 工作时间之起算 173
第二节 最高工作时间之限制 177
第三节 女工与童工之保护 178
第四节 特殊性质之工作 180
第五节 案例解析 180
第二章 工时之缩减 189
第一节 缩减工时之盲点 189
第二节 缩减工时有待解决之问题 190
第三章 工时之弹性化 193
第一节 变形工时 193
第二节 延长工时 196
第三节 案例解析 197
第四章 结论 203
第六篇 终止劳动契约 207
第一章 终止程序 207
第一节 定期与不定期契约终止的分别 207
第二节 终止劳动契约的要件 207
第三节 案例解析 212
第二章 终止事由 214
第一节 须经预告之终止劳动契约事由 214
第二节 不须经预告之终止劳动契约事由 215
第三节 本书见解 216
第四节 案例解析 220
第三章 终止保护——大量解雇劳工保护法理论与实务初探 236
第一节 引言 236
第二节 我国大量解雇劳工保护法之法制基础 236
第三节 大量解雇劳工保护法与其他法律竞合之争议 253
第四节 案例解析 258
第四章 合意终止劳动契约 261
第一节 前言——单身条款及禁孕条款 261
第二节 合意终止劳动契约之定义 262
第三节 合意终止劳动契约之限制 264
第四节 小结 288
第五节 案例解析 289
第七篇 退休金 295
第一章 劳工退休金制度 295
第一节 劳动基准法之退休金制度 296
第二节 劳工退休金条例之退休金制度 299
第三节 劳工保险条例中之老年给付 321
第四节 案例解析 325
第二章 劳工退休金制度之疑义 332
第一节 劳动基准法退休金制度之争议 332
第二节 劳工退休金条例退休金制度之争议 343
第三节 案例解析 354
第三章 他山之石 363
第一节 德国企业退休金给付与提拨之方式 364
第二节 德国与我国退休金制度之比较 370