绪论 1
一、研究兴趣 1
二、理论背景 3
三、现代员工福利计划和传统员工福利计划 4
四、主要研究问题和目的 5
五、本书结构 5
第一章 中国的改革背景 8
第一节 概述 8
第二节 就业改革 10
第三节 薪资改革 11
第四节 员工福利改革 13
第五节 “三大体系”改革间的相互联系 15
第六节 中国商业环境中的良性竞争压力 16
第七节 劳动力市场 18
第八节 中国员工福利系统当前存在的问题 28
第九节 本章小结 29
第二章 人力资源管理和企业绩效 31
第一节 概述 31
第二节 维持竞争优势的来源 32
第三节 人力资源实践和企业绩效的关系（第一部分） 34
第四节 单个实践VS人力资源实践束（第二部分） 46
第五节 本章小结 51
第三章 员工福利和组织成果 52
第一节 概述 52
第二节 关于员工福利的研究 52
第三节 企业员工福利重要性 53
第四节 员工福利的定义 55
第五节 员工福利的构成 57
第六节 主要假设的理论支持及福利系统概念的提出 58
第七节 关于员工福利的实证研究及研究框架和研究假设 69
第八节 本章小结 84
第四章 弹性福利计划 87
第一节 概述 87
第二节 弹性福利计划的定义及其历史发展 88
第三节 采用弹性福利计划的理论支撑 89
第四节 弹性计划引进的支持和反对的观点 94
第五节 弹性福利计划的内容 96
第六节 纳入弹性福利计划的资格要求 97
第七节 国家文化及其对当今弹性福利计划实施的影响 98
第八节 关于弹性福利计划的研究概述和主要假设 102
第九节 本章小结 105
第五章 研究方法论 107
第一节 概述 107
第二节 研究范式 107
第三节 研究设计 108
第四节 研究方法和措施 109
第五节 本章小结 136
第六章 研究结果 137
第一节 概述 137
第二节 福利系统和人力资源管理成果 137
第三节 福利系统和非财务绩效之间的直接关系 146
第四节 福利系统和财务绩效之间的直接关系 154
第五节 福利系统和企业绩效之间的间接关系 162
第六节 弹性福利计划的现状和未来的趋势 169
第七节 弹性福利计划与劳动力市场绩效的关系 171
第八节 本章小结 175
第七章 讨论 177
第一节 概述 177
第二节 关于福利计划与企业产出成果关系研究的启示 178
第三节 关于弹性福利计划的发现 196
第四节 本章小结 202
第八章 结论和建议 204
第一节 概述 204
第二节 研究总结 204
第三节 研究的局限性和未来研究的建议 206
第四节 理论意义和现实意义 207
参考文献 211
致谢 245