第1章 绪论 1
1.1研究背景 1
1.2研究现状 3
1.3研究目标与内容 14
1.4研究方法与技术路线 16
1.5创新与贡献 19
第2章 总经理薪酬制度安排——基于上市公司制度文本的分析 21
2.1样本简介 22
2.2薪酬制度文本的横向比较 25
2.3薪酬制度文本的纵向比较 42
2.4总经理薪酬增长原因的初步判断 45
2.5小结 55
第3章 新合约冲击与总经理薪酬增长——经济分析与实证检验 57
3.1新合约冲击与总经理薪酬增长的经济分析 58
3.2总经理薪酬增长原因的经验证据 66
3.3总经理薪酬的个别增长到普遍增长 79
3.4小结 85
第4章 股权激励与企业绩效——倾向指数法得出的结论 87
4.1描述性统计 88
4.2实施股权激励企业的特征 90
4.3股权激励与企业绩效 94
4.4股权激励与寻租行为 96
4.5小结 107
第5章 薪酬差距与企业绩效——锦标赛理论的再检验 109
5.1理论基础 112
5.2数据与变量 116
5.3对高管薪酬锦标赛存在性的检验 117
5.4对高管薪酬锦标赛存在形态的检验 121
5.5对高管薪酬锦标赛激励性的检验 125
5.6小结 128
第6章 研究结论与政策建议 131
6.1研究结论 131
6.2讨论与建议 133
6.3不足与未来研究方向 135
参考文献 137
图表索引 147
后记 150