导论 公共部门人力资源管理的性质 1
0.1公共部门人力资源管理的含义与特性 1
0.2公共部门人力资源管理的理念与目标 8
0.3公共部门人力资源管理与政府生产力的提高 14
0.4本书的结构安排与主要内容 16
本章小结 18
思考题 18
第一篇 公共部门人力资源管理制度与法律规范 23
第1章 公共部门人力资源管理的制度选择 23
1.1公共部门人力资源管理制度的含义与地位 23
1.2英美国家公共部门人力资源管理制度的演进 26
1.3中国公务员制度改革与完善 32
1.4现代公共部门人力资源管理制度的基本精神和内在运行机制 38
本章小结 40
思考题 41
第2章 公共部门人力资源管理的法治化 42
2.1公共部门人力资源管理法治化的意义 42
2.2公务员法的形式与性质 45
2.3公务员的法律地位 49
2.4公务员管理机构的职责权限 53
本章小结 56
思考题 56
第3章 公共部门人力资源的权利、义务与行为规范 57
3.1国家公职人员权利、义务的含义与作用 57
3.2国家公职人员权利、义务规定的内容 60
3.3国家公职人员行为规范建设的必要性 64
3.4国家公职人员行为规范的规定 65
本章小结 68
思考题 69
第二篇 公共部门人力资源战略与配置 73
第4章 公共部门人力资源战略管理 73
4.1战略管理的基本理论 73
4.2环境分析与人力资源战略问题的界定 81
4.3人力资源战略的制定 90
4.4人力资源战略的实施与评价 93
本章小结 94
思考题 94
第5章 公共部门的工作分析与职位评价 95
5.1工作分析与职位评价概述 95
5.2工作分析的内容及其方法 97
5.3职位评价的方法 101
本章小结 106
思考题 107
附录1工作分析表 108
附录2编拟工作说明书前的工作分析问卷 111
第6章 公共部门的人员分类管理 115
6.1人员分类管理概述 115
6.2品位分类管理 117
6.3职位分类管理 118
6.4人员分类管理制度的发展趋势与我国公共部门的人员分类 119
本章小结 123
思考题 123
第三篇 公共部门人力资源的获取、激励与发展 127
第7章 人员招募与甄选 127
7.1人员招募计划 127
7.2人员的招募甄选 130
7.3人员甄选的方法与技术 132
7.4我国公务员的录用制度 142
本章小结 146
思考题 146
第8章 公共部门员工绩效考核 147
8.1公共部门员工绩效考核的内涵 147
8.2公共部门员工绩效考核的内容 151
8.3公共部门员工绩效考核的方法 153
8.4公共部门员工绩效考核的流程及偏差控制 162
8.5绩效考核结果的应用 166
本章小结 167
思考题 168
附录1综合的人员工作评估与绩效评估表范例 169
附录2人力资源开发中雇员价值观和知能培养的360度图及其评估指标 172
第9章 公共部门人力资源的培训与开发 175
9.1公共部门人力资源培训与开发概述 175
9.2公共部门人力资源培训需求分析 177
9.3公共部门人力资源培训体系的构建 183
9.4公共部门人力资源培训的方法 186
9.5公共部门人力资源培训的评估 192
本章小结 194
思考题 194
第四篇 公共部门人力资源的保障、维持与流动 197
第10章 公职人员的工资、保险、福利 197
10.1工资的职能、构成和原则 197
10.2工资等级制度 199
10.3工资形式 207
10.4保险制度 211
10.5福利制度 222
本章小结 226
思考题 226
第11章 公共部门人力资源的交流调配与回避管理 227
11.1公职人员交流调配的含义与功能 227
11.2公职人员交流调配的形式 230
11.3公职人员的回避管理 234
本章小结 236
思考题 237
第12章 公职人员的辞职、辞退、退休管理 238
12.1公职人员的辞职制度 238
12.2公职人员的辞退制度 239
12.3公职人员的退休制度 241
本章小结 244
思考题 244
参考文献 245