第1章 绪论 1
第一节 企业人力资本的概念及特性 2
第二节 人力资本理论发展历程概述 6
第三节 研究企业人力资本定价与激励机制的意义 11
第四节 本书的框架结构 12
第2章 企业广义资本结构与人力资本产权分析 13
第一节 企业广义资本结构 13
第二节 企业人力资本的产权特性 21
第3章 企业人力资本定价 30
第一节 企业人力资本价值特性及其构成 30
第二节 企业人力资本定价的基本原则 33
第三节 企业人力资本定价研究回顾 38
第四节 目前企业人力资本定价方法及其评价 43
第五节 企业人力资本内在价值的确定 49
第六节 企业人力资本外在价值的确定 57
第4章 几种常用的定酬方式 62
第一节 职位定酬模式 62
第二节 技能定酬模式 66
第三节 能力定酬模式 67
第四节 绩效定酬模式 71
第五节 市场化定酬模式 72
第六节 年功定酬模式 74
第七节 价值点定酬模式 75
第八节 影响员工定酬的其他因素 79
第5章 基于企业业绩的人力资本参与剩余分配方式 83
第一节 人力资本参与剩余分配的基本理论与过程 83
第二节 业绩考核与评价 88
第6章 企业经营者薪酬影响因素及实证分析 107
第一节 企业经营者薪酬影响因素 107
第二节 经营者薪酬影响因素的实证分析 113
第三节 公司治理、企业业绩与经营者报酬 127
之间关系的模型分析 127
第四节 经营者报酬的国际比较 129
第7章 企业人力资本激励理论分析 132
第一节 激励理论 132
第二节 激励理论研究基础与假设 144
第三节 激励目标与分类 154
第8章 企业人力资本激励机制的构建 157
第一节 企业人力资本综合激励体系的构建 157
第二节 经营者激励措施 160
第三节 经营者激励机制的设计 169
第九章 股权激励 176
第一节 股权激励概述 176
第二节 股票期权激励 180
第三节 股权激励方案设计 187
附录1 上市公司股权激励管理办法（试行） 190
附录2 财政部、国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知 201
附录3 国光电器股份有限公司股票期权与股票增值权激励计划（修订草案）摘要 205
附录4 国光电器股份有限公司股票期权激励计划考核办法 218
参考文献 222