第一章 门槛：一个关于剥削的故事 1
盗窃案现场的玉佩 3
好朋友分道扬镳 7
价值分配理论 11
劳动力交换理论 14
不一样的人生 18
不幸的结局 22
第二章 老板在剥削你吗——价值分配理论（上） 27
不是“剥削”，是“分配” 29
老板为什么要参与分配 35
为什么不给你多分配点 41
老板为什么分那么多 46
你的薪水来自哪里 52
你和老板，谁的收益更有保障 56
什么样的老板在剥削员工 61
第三章 你在剥削老板吗——价值分配理论（下） 65
员工可能剥削老板吗 67
人均利润与人均工资说明了什么 72
你在剥削你自己 76
聚焦，让你价值最大化 86
第四章 劳动交换，依然敬业——劳动力交换理论 93
劳动交换，不影响敬业 95
如何理解“交换等价” 101
做一名优秀的劳动力供应商 106
与公司同成长，就是与“客户”同成长 113
第五章 抛弃“剥削”观念，找回工作激情 119
别让“剥削”观念妨碍激情 121
目标激励和享受过程 127
工作可以作为一种事业 132
做大你和老板共同的蛋糕 137
附录1：5集情景短剧：职场三人行 144
附录2：健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按 170
贡献参与分配的制度 170