第一章 市场经济体制的有效性问题 1
第一节 论市场经济体制的有效性 1
一、关于经济体制有效性的研究及其局限性 2
二、经济体制有效性的标准、技术进步及其特征 7
三、市场经济体制有利于促进技术进步的逻辑 9
四、有效促进技术进步所需要市场经济体制的环境条件 14
五、结论 17
第二节 自组织市场经济的有效性及其前提 17
一、关于市场经济有效性的研究概况 17
二、市场经济自组织的表现与其他经济体制的区别 19
三、不同体制下生产者在技术进步能力上的比较 20
四、市场的自组织能力与技术进步之间的关系 23
五、形成有效市场经济体制的前提 24
本章参考文献 26
第二章 对经典价值与利润理论的研究 27
第一节 价值、利润理论及其与技术进步的关系 27
一、经济学对价值问题的基本认识 27
二、利润理论与价值理论的关系 30
三、价值理论与技术进步的关系 32
第二节 效用价值论及其一般均衡理论研究 34
一、发展概况 34
二、存在的问题 36
三、产生问题的原因 38
第三节 经典劳动价值论与剩余价值理论研究 39
一、劳动价值论中的方法论问题 39
二、剩余价值理论的前提条件及其改变 42
三、为什么将商品的价值还原为劳动及其前提条件 53
四、在新的历史条件下劳动价值论的发展需要解决的问题 57
五、技术进步条件下经典价值理论及其存在的问题 59
本章参考文献 61
第三章 技术进步条件下的价值理论、利润与资本理论 63
第一节 基于技术进步的价值理论 63
一、技术进步改变了经典价值理论的前提和结论 64
二、技术进步下的供给条件、需求条件及其均衡价格形成 66
三、技术进步下商品价格变化的一般规律 68
四、市场经济体制下的价格水平和价格形成机制具有引导和激励技术进步的作用 69
第二节 技术进步条件下商品的价值尺度与商品价值的决定 70
一、劳动价值论对技术进步的认识及其局限性 71
二、技术进步条件下相对稳定的价值尺度的确定 73
三、技术进步条件下的商品价值的决定 76
第三节 技术进步条件下的利润理论 79
一、剩余价值学说不能够解释技术进步条件下的经济利润 79
二、斯拉法体系不能够解释技术进步条件下的经济利润 81
三、一般均衡理论和边际生产力理论不能够解释技术进步条件下的经济利润 82
四、技术进步情况下的利润理论 84
第四节 解析利润之谜 86
一、利润之谜产生的原因 86
二、技术不变条件下的一般利润理论 89
三、技术进步条件下的经济利润理论 93
四、结论 95
第五节 技术进步条件下的资本理论 96
一、关于资本理论研究的概况 97
二、作为交集的狭义资本概念、利润和利息的区分以及三大学说的不足 99
三、技术不变与技术进步条件下的狭义资本理论 101
四、技术进步条件下的核心资本理论探讨 104
五、传统资本理论与技术进步条件下的资本理论之间的关系 106
本章参考文献 108
第四章 技术进步的阈值、风险和市场结构问题 109
第一节 论企业技术进步中的阈值问题 109
一、技术进步中的阈值现象及其经济学意义 109
二、企业技术进步的阈值与企业需求规模的关系 111
三、市场竞争条件和市场需求状况对需求规模的影响及对企业技术进步效率阈值的影响 113
四、影响研发效率的因素，决定了研发投入规模阈值和需求规模阈值 117
五、结论 118
第二节 技术创新的风险问题 119
一、技术创新风险的两个方面 119
二、市场经济应对技术风险的措施 121
三、专业化、规模化的企业成为承担技术创新的经济风险的主体 122
四、市场经济体制是降低技术创新整体风险的有效体制 124
第三节 论有利于技术进步的市场结构 125
一、研究的必要性 126
二、有利于创新的市场结构的熊彼特猜想及其研究状况 127
三、技术进步对市场结构的影响 130
四、有利于企业技术进步的市场结构：基于技术进步的阈值和风险的分析 131
五、对既有实证研究结果的解释：技术进步投资的比率与市场结构的关系 134
六、结论 136
本章参考文献 136
第五章 技术进步条件下的劳动分工与企业理论 138
第一节 经典企业理论述评及其方法论 138
一、企业理论的分类和现状 139
二、从企业目标是利润的角度对目前企业理论的分析 142
三、从理论逻辑结构角度对现有的企业理论的分析 146
四、值得深入研究的问题及其研究方法 150
第二节 技术进步与劳动分工、生产组织的演进 151
一、关于分工及生产组织的研究 151
二、劳动分工进化的表现：分工程度、深度的提高与生产组织的进化 153
三、技术进步促进了劳动分工程度、深度的提高 155
四、技术进步促进了生产组织的进化 156
五、结论 159
第三节 企业的产生与进化 160
一、早期企业的产生及其条件 160
二、手工业企业的特征及其后果 163
三、关于企业演化的事实 165
四、关于企业演化的解释 167
第四节 基于合作博弈的企业理论 171
一、现有的企业理论和值得进一步研究的问题 172
二、利用合作博弈方法重新解释交易费用学说的企业理论 176
三、合作博弈条件下企业产生的充分条件和必要条件 178
四、企业范围经济与分工经济形成的原因 182
第五节 基于决策分工的企业理论 184
一、分工理论的发展与基于分工的企业理论及其他企业理论 185
二、现有企业理论值得注意和有待进一步研究的问题 186
三、企业的基本职能和基于基本职能分工而形成的企业 188
四、基于企业决策与生产职能的分工而导致企业产生的条件 191
五、基于决策分工的企业利润的来源 194
第六节 论企业的一般资本与核心资本及其企业所有者的决定 195
一、对资本认识的进展及其差别 196
二、成为一般资本的条件与资本的内涵 197
三、成为企业资本的条件与企业资本的分类 199
四、企业资本的不同作用和不同的收益方式 201
五、企业资本所有者和控制者的决定 203
第七节 基于合作博弈的企业分配理论 204
一、对经典的要素收入分配理论发展状况的评述 204
二、边际生产力理论的前提和所存在的问题 208
三、合作博弈条件下企业利益的分配 211
四、对资本的经济利润及其现实状况的解释 213
五、对企业劳动者之间收入差异过大的一种解释 215
六、结论 216
本章参考文献 217
第六章 技术进步条件下的失业理论 219
第一节 失业理论批判 219
一、关于失业现象的事实及其经验归纳 220
二、一般均衡理论的结论与失业现象的背离 221
三、劳动力市场理论、黏性工资、效率工资假说也不能够充分解释失业现象 223
四、有效需求不足理论似乎解释了失业现象 225
五、摩擦性失业与结构性失业只是描述了失业的表面现象 226
六、失业人群的典型特征是寻求失业现象产生原因的线索 227
第二节 论技术约束下的绝对失业 228
一、失业理论概述 228
二、现有失业理论所存在的问题及绝对失业被忽视的原因 230
三、产生绝对失业的条件 233
四、充分就业的条件 236
第三节 论劳动力素质差异导致的失业 239
一、既有失业理论状况 239
二、劳动力在多要素企业的就业前提：无利益冲突或损害 240
三、因劳动力技术合作能力低导致的失业 243
四、因劳动力技术合作能力不对称导致的失业 245
五、改善低技术能力劳动力就业状况的措施 248
六、结论 249
本章参考文献 250