1导论 1
1.1研究背景 1
1.2研究价值 3
1.2.1理论价值 3
1.2.2现实价值 3
1.3研究对象与研究方法 4
1.3.1研究对象 4
1.3.2研究方法 4
1.4研究基本思路与结构安排 5
1.4.1本研究的基本思路 5
1.4.2本研究的框架结构安排 6
1.5本研究的创新之处 7
1.5.1研究视角的创新 7
1.5.2研究内容的创新 7
2高管薪酬激励机制的理论诠释和研究状况 8
2.1高管薪酬研究的理论诠释 8
2.1.1委托代理理论对高管薪酬激励的诠释 8
2.1.2人力资本理论对高管薪酬激励的诠释 9
2.1.3激励理论对高管薪酬激励的诠释 11
2.1.4最优契约理论对高管薪酬激励的诠释 13
2.1.5经理主义视角下的管理层权力理论对高管薪酬激励的诠释 14
2.2国外高管薪酬实证研究的发展状况 15
2.2.1关于高管薪酬激励影响因素的相关研究 15
2.2.2股权激励效应及对公司绩效影响的相关研究 18
2.2.3高管薪酬激励机制对公司绩效推动作用的相关研究 19
2.3国内高管薪酬的研究状况 20
2.3.1企业绩效、规模与高管薪酬关系研究 20
2.3.2高管权力与高管薪酬关系研究 21
2.3.3股权激励与高管薪酬关系研究 22
2.3.4行业因素与高管薪酬关系研究 22
2.4文献评价 23
3高管薪酬激励机制的历史沿革 25
3.1美国高管薪酬激励机制的发展历程 25
3.1.1美国高管薪酬激励机制发展的阶段 25
3.1.2美国高管薪酬结构分析 29
3.1.3美国高管薪酬的发展趋势 31
3.2日本高管薪酬激励机制的发展过程 33
3.2.1日本公司治理结构的特征及其对高管薪酬的影响 33
3.2.2日本公司高管的薪酬结构和水平 35
3.3国内高管薪酬激励机制的发展历程 36
3.3.1停滞阶段（1949年-1978年） 36
3.3.2发展阶段（1978年-1992年） 37
3.3.3规范阶段（1992年-2002年） 37
3.3.4完善阶段（2002年至今） 38
3.4国外高管薪酬激励机制对中国企业的启示 40
3.4.1综合考虑高管薪酬的内、外部影响因素 40
3.4.2提高薪酬业绩之间的相关度，加强对风险的衡量和管理 41
3.4.3提高高管薪酬中的浮动薪酬部分 41
3.4.4高管薪酬“追回制度”的有益启示 42
3.4.5股东更加主动地了解和参与高管薪酬的决策过程 43
3.4.6加强对高管薪酬的管控和披露要求，提高透明度 43
3.4.7完善对高管薪酬决定权限的规制 44
4高管薪酬激励机制的内容 45
4.1高管薪酬的相关概念界定 45
4.1.1高管概念界定 45
4.1.2高管薪酬概念界定 46
4.2高管薪酬的特点 48
4.3高管薪酬的激励路径 49
5高管薪酬激励机制研究的实证设计及检验 51
5.1样本选择与数据来源 51
5.1.1样本选取 51
5.1.2数据来源 53
5.2变量选取与基本模型构建 54
5.2.1变量选取 54
5.2.2假设提出 60
5.2.3基本模型构建 65
5.3描述性统计 66
5.4相关性分析 74
5.5基本模型的回归检验 76
5.5.1.被解释变量为前三名高管薪酬均值 77
5.5.2被解释变量为高管在职消费 79
5.5.3被解释变量分别为高管货币薪酬和在职消费时回归结果的比较 82
5.6本章研究结论 83
6上市公司实际控制人性质对高管薪酬影响的实证检验 85
6.1假设提出 85
6.2模型构建 86
6.3回归估计 87
6.3.1分组样本检验 87
6.3.2上市公司实际控制人与公司绩效、管理层权力交互作用对高管薪酬的影响 95
6.4本章研究结论 99
7高管薪酬激励效果的实证检验 101
7.1假设提出 101
7.1.1公司绩效与高管货币薪酬 101
7.1.2公司绩效与资本结构 102
7.1.3公司绩效与高管持股比例 103
7.1.4公司绩效与管理层权力、高管在职消费 104
7.2模型构建 105
7.3相关性分析 105
7.4回归估计 107
7.4.1国有企业样本回归估计结果 107
7.4.2非国有企业样本回归估计结果 109
7.4.3全部样本公司回归估计结果 111
7.5本章研究结论 113
8完善中国上市公司高管薪酬激励机制的政策建议 114
8.1完善上市公司治理结构 114
8.2完善高管薪酬披露制度 115
8.3实现高管薪酬结构的多元化 115
8.4充分发挥董事会的监督作用 116
9结论及研究展望 117
9.1研究结论 117
9.2本文的局限性 119
9.3未来的研究方向 120
附录 121
附录1：管理层权力合成指标的主成分分析过程 121
附录2：样本名录 125
参考文献 161