前言 1
第一章 资本和职业经理人的伦理现状 1
第一节 国美内部之争中资本和职业的冲突 1
一、国美陈、黄之争的缘由 1
二、陈、黄之间冲突过程 3
第二节“富二代”能否成为一个好的资本管理者 10
一、“富二代”寻找职业经理人的困惑 10
二、“富二代”对社会的坏影响和好影响 12
三、如何塑造具有社会责任的“富二代” 15
四、“富二代”做投资者还是职业经理人 16
第三节 来势凶猛的PE/ VC，将如何面对伦理准则 17
一、投资人和投资行为有否伦理标准 18
二、PE的问题 19
三、VC的问题 20
第四节 国企资本与职业经理人的伦理困境 24
一、国企领导人的问题 25
二、国企产权改革——选择效率伦理还是公平伦理 26
三、内部人控制问题 27
四、企业管理者的“廉价投票” 28
五、“垄断”违反市场正平竞争 29
第二章 伦理是商业的内在精神 31
第一节 伦理与商业的关系 31
一、商业的本质与精神 31
二、商业的伦理约束、法律约束 34
三、法律是否可以代替商业伦理 37
四、伦理对商业的意义 39
第二节 商业伦理分析方法 42
一、商业伦理的建构主义 42
二、商业伦理的演进主义 51
三、商业德性伦理 53
第三节 经营管理中的商业伦理决策 56
一、行业、产业伦理 56
二、从行业伦理到职业伦理 60
三、企业经营中的伦理决策 61
四、企业领导者的伦理 67
第三章 资本伦理的观念和规范 71
第一节 对资本的伦理认知 71
一、资本进化的三种形态 71
二、对资本伦理认知的变化 72
三、马克思对资本产生和发展的伦理批判 78
四、我国对资本伦理观念的变化 79
五、国际上对资本伦理认知的最新进展 80
第二节 资本的理性精神 86
一、马克斯·韦伯对现代工业文明产生和资本伦理精神的分析 87
二、资本的职业精神 88
三、资本的节制和超越理念 90
四、资本的委托—代理制组织形式及其社会责任契约 97
第三节 资本的生存伦理 101
一、马克思对资本的批判 101
二、资本所有权的有限性 103
三、资本造就富裕社会 104
四、资本的内在生存伦理 110
五、资本的外在生存伦理 111
第四节 资本的竞争伦理 128
一、资本竞争的伦理基础及其义务 128
二、资本之间的竞争伦理规则 132
三、资本之间竞争的伦理认知与对话 138
第五节 大股东的伦理责任和冲突 149
一、股东关系 149
二、大股东操控的非正当性 151
三、大股东的责任 156
第四章 职业经理人伦理约束 159
第一节 职业经理人的角色 159
一、个人和角色 159
二、职业经理人与自己的伦理契约 161
三、职业经理人与职业的道德契约 162
第二节 经营管理的伦理责任 164
一、职业经理人的经营伦理 164
二、职业经理人的管理伦理 167
第三节 职业经理人的伦理冲突 175
一、职业经理人伦理冲突困境 176
二、四种伦理冲突情景 177
第四节 职业经理人的伦理决策 181
一、伦理决策的阻碍因素 181
二、伦理策略 186
第五章 资本与职业经理人的伦理契约 193
第一节 公司治理结构与机制 193
一、国美出现亏损，回归“陈晓模式”自救 193
二、公司治理 195
三、公司治理结构 196
四、公司治理机制 198
第二节 委托—代理激励方式及其问题 198
一、委托—代理问题及其激励方式 199
二、委托—代理激励理论的失败及其原因 201
三、委托—代理激励的困境与伦理的解决之路 202
第三节 资本与职业经理人的博弈 204
一、内部人控制的道德风险 204
二、在资本意志下的职业经理人悲剧 205
三、资本与职业经理人之间的伦理契约层次 211
四、资本与职业经理人协作的伦理文化 220
第六章 改善资本和职业经理人制度的伦理建设 226
第一节 资本市场：对投资者公正吗 226
一、投资者的多样化 226
二、是投机逐利主导，还是价值投资主导 227
三、资本制度中的伦理治理方式 233
第二节 职业经理人制度建设 238
一、有关职业经理人的制度体系 238
二、改善职业经理人的心态和角色认知 242
三、健全企业内部职业经理人制度 244
四、建立职业经理人认证、评估、监管制度 246
第三节 资本与职业经理人的博弈与伦理进化 247
一、是伦理建构、伦理进化，还是伦理教育 247
二、博弈中的伦理进化机制 250
三、促进公司治理伦理进化的标准 252
四、伦理进化的内部促进因素 252
五、伦理进化的外部促进因素 257
参考书目 261