序言 1
上篇·立论篇 1
第一章 东亚的崛起与对儒家伦理的反思 1
东亚崛起与日本说“不”的轩然大波 1
西方资本主义道德文化的沉沦 7
“西方病需要东方药”的呼唤 15
韦伯命题的启示与反思 24
第二章 儒家伦理蕴藏的内在魅力 40
人类的文明史与文明人的历史 40
儒家文化传统源远流长 51
儒学对于现代化是阻力还是助力之辨 70
孙中山“宏且富”的“宝贝”观 80
第三章 儒家伦理与现代企业管理 86
企业管理之本在人，人之本在心 86
儒家伦理的特质 92
儒家伦理与现代企业精神的“对接” 104
中篇·实证篇 115
第四章 日本式儒教与日本式经营 115
沉浮与变迁——日本经济转型时期的理念变革和儒学的命运 116
日本式儒教——儒家文化与日本传统民族性的磨合 122
“日本式经营”的蕴涵 133
第五章 日本现代企业精神与儒家传统 150
“和而不同”与“国益至上” 150
“企业即人”管理思想的内涵、运作及其根源 171
独具特色的企业文化塑造 186
日本式经营的启示、评估与借鉴 199
第六章 儒家思想与“四小龙”的经营管理 206
儒家资本主义——新儒家伦理的提出 206
儒家文化——“四小龙”共具的文化背景 219
儒家文化熏陶的经营思想 243
儒家文化在经营管理中的作用及其演变 258
“东亚模式”对建立中国式管理的启示 264
下篇·展望篇 268
第七章 企业精神——现代企业文化的核心 268
现代企业精神的内涵和功能 268
以人为本的企业管理 276
高扬职业道德建设的大旗 283
第八章 中国企业精神形成和发展的轨迹 289
近代实业家创新的企业精神 289
企业精神与中国革命建设传统 298
振兴中华的企业精神 304
老字号“同仁堂”的启示 314
第九章 关于企业精神的构塑与传统文化的开发 323
开发传统文化的思路 323
企业文化与中国文化传统 332
第十章 21世纪中国儒学的历史命运 344
21世纪大趋势与儒学的发展 344
迎接21世纪的挑战与儒学的历史命运 354
后记 361
参考文献 362