1．什么是事实劳动关系？事实劳动关系有什么危害？ 1
2．外出务工需要具备什么条件？出行前需要带好哪些证件？ 6
3．常见的就业陷阱有哪些？如何识别中介陷阱？ 10
4．如何看待“就业歧视”现象？法律如何保护“就业平等权”？ 19
5．什么样的内部规章制度才合法有效？内部规定能否阻止职工跳槽？ 23
6．何为劳动者的基本权利？劳动者的基本权利主要包括哪些方面？ 29
7．常见的工资制度有哪些？什么情况下用人单位可以扣发劳动者的工资？ 36
8．什么情况下用人单位可以延长工作时间？如何确定加班加点待遇？ 40
9．劳动合同法的适用对象包括哪些？农民工是否属于劳动合同法的调整范围？ 46
10．劳动合同必须具备哪些条款？劳动者在订立劳动合同时还可以约定哪些事项？ 50
11．哪些劳动合同无效？劳动合同被确认无效后，劳动者的劳动报酬按照什么标准支付？ 65
12．劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确时怎么办？ 70
13．试用期期限如何确定？劳资双方可以约定多次试用期吗？ 74
14．试用期最低工资标准如何确定？试用工的工资必然少于正式工吗？ 79
15．劳动合同期限有哪几种？如何确定劳动合同期限？ 83
16．什么情形下可以签订无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同能否解除或变更？ 87
17．什么是集体合同？集体合同与劳动合同有何关系？ 93
18．劳动者有保守商业秘密的法定义务吗？侵犯商业秘密案的举证责任一般应由哪方承担？ 96
19．缺乏补偿对价的竞业禁止合同是否有效？ 100
20．劳动者提前解除劳动合同是否需承担违约责任？什么情形下解除合同不必承担责任？ 105
21．劳动者主动解除劳动合同能否要求经济补偿金？经济补偿金的标准如何确定又如何支付？ 109
22．工会在劳动者就业中有何重要作用？ 112
23．劳动争议中，用人单位在什么情况下应支付经济补偿金？ 116
24．什么是工伤？工伤职工享受哪些待遇？ 119
25．劳动监察主要监察哪些事项？对违反劳动法规定的常见处罚有哪些？ 125
26．哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？请求劳动仲裁时应注意哪些问题？ 129
27．劳动争议诉讼的受案范围主要有哪些？诉讼过程应注意哪些事项？ 135
28．支付令能否成为追薪的有力武器？ 141
附录： 144
中华人民共和国劳动法 144
中华人民共和国劳动合同法 164