第一章 劳动关系确认 1
1.劳务关系与劳动关系有何区别？——冯某诉甲公司劳动争议案 1
2.如何认定企业转让经营权后的用人主体？——北京某机票代理处诉胡某劳动争议案 8
3.认定事实劳动关系有何标准？——陆某诉某公司劳动争议案 12
4.内退职工为其他单位提供服务是否构成劳动关系？——耿某诉某物业公司劳动争议案 15
5.承揽关系和劳动关系有何区分？——王某诉A公司劳动争议案 20
6.与外国人或港澳台人员建立劳动关系有哪些特别规定？——杨某诉某餐饮公司劳动争议案 24
7.律师事务所与职员之间能否成立劳动关系？——杜某诉北京某律所劳动争议案 29
8.如何认定非法雇佣童工用人单位需承担什么责任？——北京某公司诉李某劳动争议案 33
9.如何界定内退职工为其他单位提供劳动服务的关系？——袁某诉乙公司劳动争议案 37
10.如何保护公司筹备期间劳动者的权益？——A公司诉陈某劳动争议案 41
11.用人单位拒绝与乙肝劳动者签订劳动合同需承担什么法律后果？——高某诉某通讯技术公司劳动争议案 46
12.如何确定劳动关系的建立时间？——A物业公司诉褚某劳动争议案 55
13.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同有何后果？——某文化发展公司诉黄某劳动争议案 58
14.事业单位是否需要与员工签订劳动合同？——某报社诉张某劳动争议案 62
15.劳动者拒绝订立书面劳动合同有何后果？——甲公司诉邱某劳动争议案 66
16.劳动合同期满后一年内未及时签订书面劳动合同有何后果？——某体育用品公司诉李某劳动争议案 71
17.劳动者要求用人单位签订无固定期限劳动合同需要哪些条件？——李某诉某彩管公司劳动争议案 75
18.劳动者在建立劳动关系时对姓名作不实陈述有何法律后果？——李某诉北京某公司劳动争议案 81
19.劳动者在缔约过程中如实陈述义务的范围及欺诈认定条件有哪些？——北京某公司诉赵某劳动争议案 85
20.劳动合同缺少必备条款有何后果？——某公司诉张某劳动争议案 93
21.如何认定奖金协议中格式条款的效力？——王某诉A公司劳动争议案 97
22.劳动合同中能否约定由劳动者单方承担违约金？——乙公司诉曹某劳动争议案 103
第二章 劳动合同履行 108
23.及时、足额支付劳动报酬是用人单位的基本义务——丁某诉北京某公司劳动争议案 108
24.出租车司机最低工资标准如何确定？——A出租汽车公司诉宋某劳动争议案 113
25.劳动者因参加劳动仲裁庭审未能上班用人单位扣减其劳动报酬是否适当？——刘某诉北京A公司劳动争议案 118
26.劳动合同中约定工资含加班费应如何处理？——L公司诉王某劳动争议案 126
27.如何认定实际履行变更劳动合同的效力？——王某诉某珠宝公司劳动争议案 130
28.如何认定劳务派遣中劳动报酬的支付义务主体？——李某诉北京某咨询公司和北京某物业公司劳动争议案 135
29.用人单位的工资赔偿责任应以其主观上是否存在过错予以区分？——余某诉北京某公司劳动争议案 141
30.加班费应如何认定及计付？——付某诉北京某物业公司劳动争议案 147
31.加班与值班有何区别？——某公司诉谢某劳动争议案 153
32.标准工时制与不定时工时制、综合计算工时制在实践中如何运用？——某经贸公司诉冯某劳动争议案 158
33.非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，工资年限能否合并计算？——周某诉某酒店劳动争议案 162
34.用人单位违反试用期规定有何法律后果？——周某诉北京某公司劳动争议案 167
35.用人单位因经营需要能否对劳动者单方调岗？——英某诉Z公司劳动争议案 171
36.如何认定用人单位内部规章制度的效力？——薛某诉甲公司劳动争议案 177
37.双重用工需承担何种法律责任？——某文化公司诉李某劳动争议案 183
38.如何适用服务期规则？——刘某诉A公司劳动争议案 186
39.如何认定竞业限制格式条款的效力？——温某诉某公司劳动争议案 190
40.如何适用年休假及补偿工资制度？——丁某诉甲公司劳动争议案 194
41.用人单位将其应缴而未缴的社会保险费用直接给付劳动者的，可否要求劳动者返还？——吴某诉北京某公司劳动争议案 201
42.如何认定患病职工在规定的医疗期内，法律如何适用？——李某诉某学校劳动争议案 204
43.劳动者停工留薪期内享有何种待遇？——北京某公司诉王某劳动争议案 209
44.劳动者要求用人单位支付独生子女奖励费的，法院可否支持？——张某诉某出版社劳动争议案 213
第三章 劳动关系解除 217
45.可否推定双方当事人合意解除劳动合同？——李某与某房地产公司劳动争议案 217
46.“长期两不找”对于劳动合同履行有何影响？——刘某诉D公司劳动争议案 223
47.劳动关系提前解除，劳动者能否主张用人单位支付年终奖？——某科技公司诉赵某劳动争议案 228
48.劳动者工作年限如何合并计算？——赵某诉A公司劳动争议案 232
49.未约定经济补偿金的竞业限制协议效力如何？——华某诉某公司劳动争议案 239
50.用人单位欲解除劳动合同且要求劳动者主动提出辞呈，是否应支付经济补偿金？——周某诉某商务咨询公司劳动争议案 245
51.用人单位在何种情况下应支付劳动者代通知金？——某公司诉刘某劳动争议案 252
52.《劳动合同法》实施之前存续的劳动合同在实施之后解除或终止的，如何计算经济补偿金？——赵某诉新疆某公司北京分公司劳动争议案 258
53.用人单位已支付解除劳动合同经济补偿金，法院可否以数额不当为由进行调整？——北京某广告公司诉阮某劳动争议案 264
54.如何界定劳动者严重违反用人单位规章制度？——某酒店诉王某劳动争议案 269
55.严重违反劳动纪律的劳动者能否以其怀孕为由主张撤销用人单位辞退决定？——李某诉某商贸公司劳动争议案 274
56.违法解除劳动合同是否需要双倍赔偿责任？——北京某文化传媒公司诉孙某劳动争议案 279
57.解除与被追究刑事责任的员工的劳动关系的自何时生效？——林某诉某机械总厂劳动争议案 285
58.用人单位是否可以以内部承包协议约定为由扣留劳动者押金？——邢某诉某公司劳动争议案 290
59.离职员工交接工作有瑕疵是否影响用人单位办理档案社保转移手续，用人单位需承担员工实际损失吗？——王某诉甲研究所劳动争议案 294
60.女职工离职后发现已怀孕，可否主张撤销原解除劳动合同协议书？——张某诉某电梯公司劳动争议案 298
第四章 劳动诉讼程序 302
61.劳动争议案件一般实行“先裁后审”机制——薛某诉中国某报社劳动争议案 302
62.劳动争议案件的特殊处理机制实行“一裁终局”——某俱乐部诉王某劳动争议案 305
63.劳动者可否持工资欠条直接向人民法院起诉索要劳动报酬？——陈某诉北京某公司、河北某公司劳动争议案 309
64.人事档案与社会保险关系的转移是否属于劳动争议案件受案范围？——刘某诉甲公司劳动争议案 313
65.如何适用劳动争议案件申请仲裁时效规定？——康某诉某眼科公司劳动争议案 317
66.劳动者持工资欠条起诉的可否按普通民事案件计算诉讼时效？——曹某诉北京某律所劳动争议案 321
67.诉讼请求超过仲裁申诉事项应如何处理？——孙某诉甲公司劳动争议案 326
68.企业注销之后的劳动争议之诉由谁应诉？欠薪由谁承担？——李某诉某地产公司劳动争议案 330
69.解除劳动合同的原因由谁举证证明？——北京某公司诉刘某劳动争议案 334
70.劳动争议案件中劳动者能否主张精神损害赔偿？——北京某装饰工程有限公司诉王某劳动争议案 338
71.法律对于争议事项的举证责任分配或证明责任承担没有明确规定时，应如何处理？——钟某诉某商贸公司劳动争议案件 343