第一部分 劳动就业权利 3
1．外来务工人员的平等就业权利 3
2．外来务工人员的就业渠道 6
3．外来务工人员和用人单位的知情权 8
4．外来务工人员知识产权的保护 11
第二部分 劳动合同的订立 17
5．签订书面劳动合同的必要性 17
6．何种情况下可以要求用人单位支付双倍工资？ 19
7．用人单位能否扣押外来务工人员的各种证件？ 22
8．用人单位能否要求外来务工人员提供担保？ 24
9．签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同有何特殊性？ 27
10．签订无固定期限劳动合同的条件有哪些？ 30
11．如何处理试用期内的劳动关系？ 38
12．只签订试用期而没签订劳动合同期限怎么办？ 41
13．试用期的工资标准如何确定？ 43
14．已经退休的外来务工人员能否要求签订劳动合同？ 46
15．属于在校学生的外来务工人员能否要求签订劳动合同？ 52
16．外来务工人员如果和用人单位签订两份劳动合同如何处理？ 56
17．外来务工人员能否在用人单位提供的劳动合同文本上提出修改意见？ 60
18．外来务工人员签订培训协议时应注意什么问题？ 62
19．外来务工人员签订竞业限制协议时应注意什么问题？ 64
20．什么样的劳动合同会被认定为无效？ 68
21．劳动合同无效，但已经上班一段时间，能否要求劳动报酬？ 70
22．解决外地户口就能约定违约金吗？ 72
第三部分 劳动合同的履行、变更 77
23．“零工资就业”合理吗？ 77
24．劳务派遣人员发生工伤后承担责任主体是谁？ 82
25．工作中因涉嫌犯罪被拘留期间的工资损失由谁承担？ 85
26．集体合同与劳动合同相比，谁的法律效力大？ 87
27．职工在上班期间出庭作证能被扣工资吗？ 91
28．不定时工作制员工能要求加班费吗？ 94
29．劳动合同变更必须注意的问题 97
第四部分 劳动合同的解除、终止 105
30．员工拒绝调岗降薪公司能否解除劳动合同 105
31．经济补偿能否协商支付 110
32．何谓解除劳动合同的“严重违纪”行为？ 113
33．何谓解除劳动合同的“重大损害”标准？ 117
34．高收入者获得经济补偿金的限制 120
35．劳动合同终止后经济补偿金怎样支付？ 122
36．劳动者辞职能否获得经济补偿金？ 126
37．禁止性解除能限制哪些解除劳动合同的情形？ 130
38．劳动合同解除、终止后用人单位的法定义务？ 136
39．用人单位和劳动者在何种情况下可以解除劳动合同？ 137
40．劳务派遣工能否被用工单位直接解除？ 140
第五部分 社会保险待遇 145
41．外来务工人员应享受哪些社会保险？ 145
42．员工能否要求单位直接将社会保险费支付给自己？ 148
43．外来务工人员的养老保险能转移吗？ 150
44．非法用工单位如何承担工伤责任？ 153
45．外来务工人员能获得哪些工伤保险待遇？ 156
46．外来务工人员如何要求工伤认定？ 160
47．员工在工作区域内自杀能否认定为工伤？ 167
第六部分 劳动争议处理程序 177
48．劳动关系、劳务关系、雇佣关系的区别？ 177
49．解决劳动争议的方式及其相互间的顺序如何？ 182
50．如何认定调解委员会制作的调解协议书的法律效力？ 186
51．当事人申请仲裁的时效如何计算？如何理解“劳动争议发生之日”？ 190
52．关于对劳动报酬争议的仲裁时效的特别规定 193
53．当事人要求延期开庭的正当理由有哪些？ 197
54．无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的法律后果有哪些？ 199
附录 相关法律文件 205
中华人民共和国就业促进法 205
劳动合同法 213
中华人民共和国劳动合同法实施条例 228
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 234
中华人民共和国工会法 242
工伤保险条例 250
中华人民共和国社会保险法 263