第一章 融入法则，成为团队中的一员 2
把“我”变成“我们” 2
从内心认同你的团队 4
去掉你身上的不和谐之处 7
认同你的团队文化 9
你有大局意识吗 12
融入，并创造氛围 14
第二章 角色法则，找到你该站的位置 18
什么是团队 18
合作，是团队的根本 20
准确认识狼群中每个角色 22
不要做悲剧的英雄 24
尊重每一位成员，和谐为本 26
团队中明确自己的身份 28
第三章 目标法则，明确你的目标猎物 32
锁定目标，全力以赴 32
要确定你先追捕哪个猎物 34
团队成员的目标应该是一致的 37
锁定猎物，不能好高骛远 39
抓住关键问题，达到目标 42
你的目标和群狼目标一致 44
第四章 责任法则，无任何借口和条件 48
协作，是团队成员的一种责任 48
责任就是没有借口和条件 50
让猎物逃脱，再争吵也没有用 52
你的使命感在哪 55
责任，有时不需要头狼发令 57
承担责任，就是放手一搏 60
第五章 忠诚法则，心中唯有这一面旗 64
忠诚不是利益的拦路虎 64
频繁换队？你死定了 67
团队，靠的就是忠诚 70
忠诚与回报会同步增长 72
条狼不能和头狼作对 75
团队更需要风雨同舟 77
第六章 服从法则，头狼的号令是唯一准则 82
不服从，意味着死亡 82
懂得自制才是真服从 84
服从的标准是做好工作 87
工作无大小 89
服从的前提是了解领导意图 91
正确对待上司的批评 94
第七章 奉献法则，甘愿为团队而付出 98
不要把工作留给同伴 98
为团队，更是为自己 101
奉献，就是团队需要时你不偷懒 104
遇到挑战，勇敢迎上去 106
奉献，同样不能有借口 109
以团队的利益为重 112
第八章 学习法则，不断提高才有能力 116
你听过能力折旧的说法吗 116
突破现状，思维要创新 118
做好猎杀之后的经验总结 121
向前辈学习 123
创新，也是一种学习 125
从失败中获得经验 128
第九章 心态法则，给心灵正确的指引 132
以猎物的心态来思考 132
对自我有更高的要求 134
标准，只是及格水平而已 136
用心，才能做到最好 138
控制好自己的情绪 140
第十章 参与法则，以主人翁姿态出现 144
老板在与不在，你都应该努力 144
要做狼群中优秀的狼 146
参与的标准：你不是在为老板工作 149
不要对团队的利益漠不关心 151
轻视团队的工作，就是轻视自己 154
不要得过且过 157
第十一章 沟通法则，内心想法双向沟通 160
无沟通则无优秀团队 160
必须掌握沟通技巧 163
不要总是指责他人 165
多听少说是有效沟通的原则 168
提意见时要温婉 172
了解你的同伴在想什么 174
第十二章 激励法则，鼓励队友全力以赴 178
尊重队友，就是一种激励 178
帮助他，在他需要的时候 180
向他学习，让他觉得有面子 183
不要在新人面前摆老资格 185
斤斤计较，队友只会鄙视你 188
太固执，对你没好处 190
第十三章 纪律法则，规矩是效率的保障 194
有纪律的团队才能有绩效 194
进入新团队，要入乡随俗 196
头狼的石头，你绝对不能坐 198
冒犯头狼，你会有离群的危险 201
团队，忌讳流言飞语 203
遵守团队游戏规则 205
第十四章 冲突法则，在磨合中抱团前进 210
人际关系影响团队执行力 210
主动承认，就是在改错 212
争执时别忘记给对方留面子 215
给你的同伴以绝对的信任 217
怨天尤人只会让队友厌恶你 220
团队中不要牛脾气 223
第十五章 执行法则，猎杀是关键 228
执行的要义是立即追捕 228
高效执行，容不得抱怨 231
将执行落到实处 234
根据目标灵活调整方案 236
不做执行的慢跑者 238
工作态度决定执行力 241