第一章 劳动合同的订立 1
1 履行劳动义务，就有事实劳动关系 3
2 连续两次以上订立固定期限劳动合同，就可以签订无固定期限劳动合同吗？ 7
3 固定期限劳动合同，可以直接变更为无固定期限的吗？ 11
4 员工提出续签无固定期限劳动合同，用人单位是不是必须同意？ 14
5 连续二次订立固定期限劳动合同到期，用人单位能否终止劳动合同不再续签？ 17
6 用工满1年不签书面劳动合同？视为已订立无固定期限劳动合同的，用人单位是否免除订立书面劳动合同的义务？ 20
7 劳动合同的内容有哪些？哪些条款是必备的？ 25
8 职介所提供虚假信息须赔偿 28
9 炒老板鱿鱼不必支付违约金 31
10 劳动者违反培训协议，违约金应如何计算？ 33
11 劳动合同约定的服务期限可以违反吗？ 36
12 什么情形下用人单位可与劳动者约定服务期？劳动者违反服务期约定的，该如何承担违约责任？ 39
13 服务期限长于劳动合同期限，合同到期劳动者不续签应否承担违约责任？ 42
14 单位要求竞业禁止期为5年，是否合理？ 45
15 竞业限制协议和保密协议是不是一回事？ 47
16 竞业禁止应包括哪些条款？ 50
17 只要双方自愿就可以约定违约金吗？ 55
18 哪些劳动合同是无效的？ 58
19 劳动合同能否约定“用人单位有权根据生产经营及劳动者的各种情况调整其工作岗位和工资，劳动者必须服从”？ 63
20 伪造文凭丢工作 67
第二章 试用期 73
21 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 75
22 试用期已过，公司不能以员工试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同 80
23 试用期内辞职不必承担培训费 84
24 试用员工也有权享受医疗期 87
25 试用期内用人单位可随时解除劳动合同吗？ 89
26 劳动者在试用期内解除合同应提前三日通知 92
27 最低工资标准是否适用于试用期工人 95
28 劳动者在试用期内要求修改合同，用人单位因此单方面解除劳动合同是否有效？ 98
第三章 劳动合同的履行和变更 101
29 用人单位拖欠工资，劳动者可依法向法院申请支付令 103
30 职工因工作失误造成损失，公司可以扣除全月工资抵偿吗 105
31 工资欠条上约定的条件没有实现，就不能拿到工资了吗？ 109
32 劳动者正常的工作和休假时间是怎样的？ 112
33 劳动合同约定工作岗位随机调整，职工能否自行变换工作岗位？ 115
34 迟到一次扣300元，合法吗？ 118
35 按时工作也应按时拿工资 121
36 公司变相延长工作时间，不合法 124
37 用人单位违章指挥、强令冒险，劳动者可拒绝 127
38 用人单位换名称，不影响劳动合同履行 130
39 变更劳动合同应采用书面形式 134
第四章 劳动合同的解除和终止 137
40 没有转移档案就应该发工资吗？ 139
41 用人单位违反约定，劳动者能否单方解除劳动合同？ 143
42 职工停薪留职期满却不回工作岗位，用人单位能否解除劳动合同？ 146
43 职工未在规定期限内调离，用人单位是否有权依劳动规章将其辞退？ 149
44 用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿 152
45 劳动者向用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同，用人单位是否应支付经济补偿金？ 155
46 劳动合同期满终止，单位仍须支付经济补偿金 158
47 主动辞职可获经济补偿金 161
48 经济补偿金的计算基数是劳动者的基本工资、实发工资还是应发工资？ 164
49 解除或终止劳动合同后，经济补偿的支付年限有最高限制吗？最高不超过12年适用于什么情形？ 167
50 公司提前解除劳动合同，劳动者可否要求经济补偿和赔偿金？ 170
51 劳动合同解除，经济补偿不能代替失业保险金 174
52 双方协商解除劳动合同未达成一致意见，不应支付经济补偿金 177
第五章 集体合同劳务派遗非全日制用工 181
53 集体合同应该怎样签订？ 183
54 集体合同订立及生效程序是怎样的？ 188
55 集体合同与劳动合同有何不同？ 191
56 集体合同有哪几种？ 194
57 用人单位违反集体合同时怎么办？ 196
58 劳务派遣公司少发工资，员工怎样解除劳务派遣劳动合同？ 199
59 劳务派遣合同一年一签合法吗？ 204
60 劳动者被派遣期间患病，医疗费用谁承担？ 206
61 用工单位是否有权解除劳动合同？ 209
62 劳务派遣适用于哪些岗位？ 212
63 合同期中无工作期间，派遣单位仍需支付劳动报酬 214
64 非全日制用工，工资多久发一次？ 216
65 非全日制用工可以约定试用期吗？ 218
66 非全日制用工，劳动合同可以只作口头约定吗？ 221
67 钟点工摔骨折，雇主要负责任吗？ 223
68 非全日制用工的劳动者可以与两个用人单位订立劳动合同吗？ 225
第六章 社会保险 229
69 养老保险费应该由谁缴？ 231
70 领取失业保险金是有期限的 234
71 失业保险关系如何转迁？ 238
72 因辞职而失业，不能获得失业保险金 241
73 办理失业登记，领取失业保险金的前提 245
74 中断缴费，对将来的养老待遇有无影响？ 249
75 “一对一”的个人医疗账户 253
76 无过错，企业也要承担工伤责任 256
77 工伤待遇能否一次性处理？ 260
78 工伤私了协议是否有效？ 264
79 获得工伤赔偿后，是否有权请求侵权第三人承担赔偿责任？ 267
80 外企，养老保险体系的重要部分 271
第七章 劳动争议 275
81 劳动争议处理机构及处理原则 277
82 劳动争议处理程序是怎样的？ 280
83 此仲裁非彼仲裁 286
84 劳动争议仲裁管辖 290
85 谁是劳动争议案件的当事人？ 294
86 过期作废—劳动争议案件时效性 300
87 调解协议是否具有法律强制执行力？ 305
88 发生劳动争议能否直接向人民法院起诉？ 309
89 当事人若不服裁定，向哪一级人民法院起诉？ 313
90 用人单位处理违纪员工要慎重 316
第八章 劳动合同书样本 321
＿有限公司劳动合同书（固定期限适用） 323
＿有限公司劳动合同书（无固定期限适用） 334
＿有限公司劳动合同书（以完成一定工作任务为期限适用） 345
＿有限公司非全日制用工劳动合同书（示范文本） 355
＿有限公司培训、服务期协议（示范文本） 360
＿有限公司保密及竞业限制协议（示范文本） 363
劳动合同变更协议书（示范文本） 367
解除劳动合同通知书 368
终止劳动合同通知书 369
＿有限公司解除（终止）劳动合同证明书 370
＿有限公司员工手册 371
第九章 劳动争议文书 393
一、劳动争议仲裁申诉书 395
二、劳动争议仲裁答辩书 400
三、劳动争议民事起诉书 404
四、劳动争议民事答辩状 409
五、劳动争议民事上诉状 413
六、强制执行申请书 418
附录 421
中华人民共和国劳动法 421
中华人民共和国劳动合同法 436
中华人民共和国劳动合同法实施条例 454
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 461
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 471
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 475