第一章 绪论 1
第一节 工会领导学是一门科学 1
一、建立工会领导学的客观基础 1
二、工会领导学是一门科学的依据 3
第二节 工会领导学的研究对象、内容体系及其特点 4
一、工会领导学的研究对象 4
二、工会领导学的内容体系 6
三、工会领导学的特点 6
第三节 学习工会领导学的意义和方法 7
一、学习工会领导学的意义 7
二、学习工会领导学的方法 9
一、工会领导者 11
第一节 工会领导的概念 11
第二章 工会领导者的角色及行为 11
二、工会领导活动 14
第二节 工会领导者的角色 17
一、工会领导者的社会角色 17
二、工会领导者的角色特性 18
第三节 工会领导者的价值 21
一、正确认识工会领导者的价值 21
二、工会领导者的价值 24
三、工会领导者的职权 25
第四节 工会领导者的行为 30
一、工会领导行为的特征 30
二、工会领导行为的类型 31
三、工会领导者的行为规范 32
四、工会领导者的行为评价 33
第三章 工会领导者的素质及形象 38
第一节 工会领导者的素质与群体结构 38
一、工会领导者素质的特征 38
二、工会领导者素质的构成 41
三、工会领导者素质的组合——群体结构 46
第二节 工会领导者的形象 51
一、工会领导者形象标准的依据 51
二、工会领导者形象的定格 53
三、工会领导者形象的特征 57
第三节 工会领导者形象的塑造 59
一、提高自身素质，练好“内功” 59
二、努力工作，以优质服务赢得人心 61
三、重视公关工作，加大宣传力度 62
第四章 工会领导活动的目标及实施 64
第一节 工会领导活动的目标 64
一、工会领导活动目标的确定 64
二、工会领导活动目标的分类 68
三、目标管理 70
第二节 工会领导活动的任务 72
一、向社会主义市场经济过渡中，工会领导工作面临的新情况 72
二、工会领导活动的任务 73
第三节 工会领导活动的实施 76
一、工会领导活动实施的特征和要求 76
二、工会领导活动的实施过程 78
一、工会组织领导体制的作用与特点 82
第五章 工会领导体制及机构 82
第一节 工会的组织领导体制 82
二、工会的组织原则 84
三、工会组织领导体制的内容 84
第二节 工会的组织机构 86
一、工会组织机构的设置原则 86
二、工会组织机构的改革和建设 87
第六章 工会领导活动力量的组织 89
第一节 工会干部队伍的组织 89
一、工会领导者的人才观 89
二、工会领导者对人才的选拔使用 91
三、工会领导者对干部的培养和管理 95
一、工会积极分子的特点 98
第二节 工会积极分子队伍的组织 98
二、工会领导者对工会积极分子的组织使用 99
第三节 职工群众的组织 101
一、对职工心理状况的分析 101
二、工会组织群众工作的指导思想 103
三、工会组织群众工作的特点与原则 105
四、联系群众、组织群众的任务 107
五、工会组织群众工作的基本途径 109
第七章 工会领导活动的协调 113
第一节 协调在工会领导活动中的重要意义 113
一、协调的含义 113
二、协调在工会领导活动中的意义 113
一、工会领导者的协调思想 117
第二节 工会领导者的协调思想与特点 117
二、工会领导者的协调特点 118
第三节 协调的内容与原则 119
一、基层工会与基层党组织关系的协调 119
二、基层工会与基层行政组织关系的协调 120
三、工会内部关系的协调 122
四、工会与“左邻右舍”关系的协调 123
第四节 协调的途径与方法 124
一、思想协调 124
二、组织协调 124
四、沟通信息 125
五、齐抓共管 125
三、民主协商 125
六、法律协调 126
第八章 工会领导方法与艺术 127
第一节 工会领导方法 127
一、工会领导方法的特点 127
二、工会基本的领导方法 129
三、调查研究方法 131
四、思想教育方法 136
第二节 工会领导艺术 138
一、领导艺术的重要意义和特点 138
二、工会领导者的组织指导艺术 141
三、工会领导者的代表参与艺术 144
四、工会领导者的民主协商艺术 147