前言 1
第一章 领导工作应作为一门科学来研究 1
第一节 现代领导工作必须从经验上升到科学 1
第二节 领导科学的定义、研究对象和范围 6
第三节 领导科学和领导艺术的关系 14
第二章 现代领导体制 19
第一节 国外企业领导体制 19
第二节 国外科研领导体制 29
第三节 我国领导体制的改革 37
第四节 现代智囊团 50
第三章 现代化管理的基本原理 58
第一节 系统原理 59
第二节 整分合原理 67
第三节 反馈原理 74
第四节 封闭原理 79
第五节 能级原理 85
第六节 弹性原理 91
第七节 动力原理 98
第四章 领导者的职责和工作方法 107
第一节 根本工作和经常工作 107
第二节 调查研究 147
第三节 思想工作 174
第一节 人才问题的重要性和迫切性 194
第五章 领导者的人才观 194
第二节 现代知识的特点 196
第三节 现代人才所需具备的素质 199
第四节 领导者对待人才应有的态度 205
第六章 领导者决策的科学化 228
第一节 科学决策的重要性 228
第二节 科学决策的基本理论和方法 233
第三节 追踪决策 248
第四节 决策中的领导者 261
第七章 领导者的工作效率 277
第一节 发挥领导者自身的能动作用 277
第二节 实行精兵简政 290
第三节 调动下属的积极性 303
第八章 领导者的自我锻炼和修养 310
第一节 领导者的才能锻炼 310
第二节 领导者的素质修养 313
第三节 领导者的思维方法训练 321
第九章 领导集团的智力结构 332
第一节 年龄结构 335
第二节 知识结构 339
第三节 智能结构 342
第四节 专业结构 346
第五节 素质结构 348