思考的时代，人才的思考 全国人才研究新秀奖评选委员会 1
一等奖 5
人才开发的经济思考 黄维德 5
人才研究应以才为思维中心 郭智义 14
二等奖 25
关于建立人力资源开发服务业的思考与建设 芮俊良 25
文化断层人才说 程松林 33
人是权利的主体 徐瑾 42
试论农业科技人才开发的关键 王亚 48
试论后备领导干部的公开培养 莫明荣 57
略论“老三届”人才群体的形成和开发 张树斌 66
生产力标准是评价干部实绩的根本标准 孟庆礼 70
强力开发河南乡镇企业人才 吕华山 崔正平 77
论干部能上能下的适用范围和出路 叶皓 85
“李明现象”给我们的启示 王怀宇 93
关于人才问题的经济思考 周道柱 97
从科学史探讨科学人才的相蔽现象 姜建强 107
论干部管理实行双轨制的弊端 裴安道 114
竞争机制应成为我国人事制度改革的基石 张佐库 118
人才开发的社会学思考 罗玉玲 123
关于人才市场的若干理论问题 杨建勇 张天俊 131
振兴龙江与主干线领导者的选用 王广学 139
开发苏北智力指导方针的探讨 顾介康 145
三等奖 153
关于领导干部能上能下的探讨 于振生 153
试论人才群体的动力结构 马伟光 160
发挥科技人才作用的一条闪光之路 马振义 王建新 167
浅谈河池地区人才开发战略及其对策 韦良 174
讷河文学创作人才的涌现及文学社团的兴起 王联文 崔学德 179
全方位人才服务加快我市乡镇工业发展 无锡市人事局 186
伊克昭盟煤炭工业人才现状分析及开发对策 王慧昌 刘埃林 张同龙 196
浅谈妇女成才 方圣科 201
公职不是报偿也非荣誉 史林洛 211
人才的国际舞台 李早 215
人才的宗教学思考 李向平 221
试论中心城市人才大规模正向转移的政策环境 杨万龙 225
企业领导人才开发之我见 杨世光 230
加快培养广西少数民族公安管理人才之我见 李健强 237
人才成长因素的调查分析与探索 吴革新 243
试论妇女干部的使用与培养 吴胜梅 251
我国教育人才现状的评价 沈蓉 256
科技干部工作实行ABC管理法初探 陈勇 261
要重视人才使用的经济和社会效益 张和敬 267
论职级在干部管理制度中的作用 郁奇虹 273
简论人才开发的若干规律 周晖 282
实行干部近亲回避制度势在必行 孟繁华 贾忠顺 291
百余年来无锡人才群体成因初探 赵永良 徐明明 297
试论国家调节市场，市场引导流向的人才调节机制 胡建业 303
目标·体制·机制 钟祖荣 310
建立间接管理下的人才市场刍议 姜建华 319
关于建立国家公务员制度的思考 祝新汉 324
共生效应与潜能激发 贾松青 333
对我国人才短缺问题的几点分析 聂佳秋 338
论现代教师的能力结构 席维中 344
树立具有活动形式规定性的人才观 韩大方 354
目前企业里还要不要建立第三梯队？ 韩伯奇 359
北魏考绩制度初探 程有为 362
青年社科人才成长的主客观因素 谢德民 张玉润 陈耀春 368
当前企业干部人事制度改革中存在的问题与对策 德万龙 375
决策中的群体动态 颜素冰 鲁彤华 389
编后记 395