导言 1
一 “《论语》加算盘”：儒家思想在日本企业中的运用 1
（一）儒家思想在日本的传播、落户与功能化 3
（二）《论语》加算盘：日本式经营管理的最初轮廓 8
3．决策之前，反复权衡 17
（三）现代日本企业家对《论语》的运用 17
1．“其身正，不令而行”——推己及人的管理 19
2．“君君臣臣”——强调各司其职、各尽本份 20
3．对《论语》情感管理思想的巧用 21
4．对《论语》为人处世哲学的巧用 23
（四）企业家灵活运用儒家思想的透视 26
1．对儒家思想的杂用 26
2．企业经营中折射出的儒家意识 32
3．现代企业家垂青古籍的心态 38
4．日本企业家运用儒家思想的特点 42
二 儒家思想与亚洲“四小龙”企业经营管理 46
（一）儒家文化：“四小龙”企业共具的传统文化背景 49
（二）经营思想所反映的儒家思想影响 55
（三）经营管理型态所反映的儒家思想影响 62
三 固已有之：中国近代企业家对儒家思想的运用 67
（一）引进与消化：近代企业家对中外管理思想的杂糅 67
（二）儒家思想在近代企业经营管理中的运用 71
1．以《大学》“明德”，“以德服人” 73
2．对修齐治平管理思想的运用 75
3．谙于“得人者昌”之理，善用人才 77
4．服务态度的培养：“己所不欲，勿施于人” 79
5．企业精神的提倡与“义以生利” 80
（三）传统文化渗透——近代企业管理不可避免的现象 85
四 东方文化与东方型管理 89
（一）文化与管理 89
（二）东方传统文化与东方型管理 93
（三）从管理学发展轨迹看运用儒家思想的可能性 100
五 儒家管理思想的理论分析 113
（一）策略思想与控制意识 114
1．一张一弛，宽严并济 115
2．着眼远处，控制得当 116
4．审时度势，随机应变 118
5．取予有度，两者兼顾 119
6．其它策略思想及控制意识 120
（二）“礼治”与规范思想 127
1．等级论与管理 128
2．正名论与管理 130
3．伦理规范 132
4．“为政以德”的管理方法 136
（三）中庸原则与均衡思想 141
1．中庸：均衡思想的哲学依据 143
2．均衡的方法与功用 146
（四）知人善任思想 154
1．人才选拔的思想与方法 155
2．人才使用的思想与方法 158
3．人才的考核 161
4．领导者的素质要求 162
（五）管理的价值原则和效率原则 166
1．管理的价值原则 167
2．管理的效率原则及方法 173
六 给我们的启示 180