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第一章 西方劳动经济学绪论 1
第一节 西方劳动经济学的基础：现代西方经济学 1
第二节 什么是西方劳动经济学 4
第三节 西方劳动经济学体系 12
第四节 西方劳动经济学方法论 13
第五节 学习西方劳动经济学的意义 21
第二章 劳动力的需求与供给曲线 24
第一节 劳动力需求曲线 24
第二节 劳动力供给曲线 30
第三节 劳动力的需求和供给均衡：工资率决定 34
第四节 与需求曲线和供给曲线相关的几个重要概念 37
第三章 基数效用论与劳动力供求 58
第一节 效用函数 58
第二节 总效用与边际效用 60
第三节 货币的边际效用 63
第四节 基数效用论的消费者均衡 64
第五节 从基数效用论到需求曲线 66
第四章 序数效用论与劳动力供求 69
第一节 序数效用论的假设 69
第二节 无差异曲线 70
第三节 预算约束线 79
第四节 序数效用论的消费者均衡 81
第五节 从序数效用论到需求曲线 84
第六节 从个人需求曲线到市场需求曲线 93
第五章 劳动力的需求主体：厂商 95
第一节 厂商概述 95
第二节 厂商生产 98
第六章 市场理论 105
第一节 市场分类 105
第二节 完全竞争市场 106
第三节 垄断市场 110
第四节 垄断竞争市场 114
第五节 寡头市场 117
第六节 市场类型和经济效率 118
第七章 劳动力市场供求行为 123
第一节 劳动力的需求行为 123
第二节 劳动力的供给行为 129
第三节 劳动力供给和需求的相互作用 133
第八章 完全竞争条件下的劳动力需求理论 140
第一节 导言 140
第二节 利润极大化企业的劳动力需求行为 141
第三节 非利润极大化企业的劳动力需求行为 153
第一节 效用极大化的劳动供给决策 162
第九章 完全竞争条件下的劳动力供给理论 162
第二节 工资率变化对劳动供给决策的影响 167
第十章 劳动力市场均衡理论 175
第一节 单个劳动力市场的均衡 175
第二节 多维劳动力市场的均衡 181
第三节 劳动力市场的动态均衡过程 184
第十一章 当劳动力的购买者是非竞争性厂商时的劳动力需求行为 191
第一节 当厂商是垄断者时的劳动力需求行为 191
第二节 独占条件下企业的劳动力需求行为 199
第三节 决定劳动力需求曲线的因素 206
第十二章 劳动就业理论 210
第一节 就业理论的产生和发展 210
第二节 劳动就业与失业 220
第三节 就业量的决定 226
第四节 就业结构的变化趋势 229
第十三章 工资理论 231
第一节 西方工资理论简介 231
第三节 工资水平 238
第四节 工资差别 242
第五节 工资形式的选择 248
第十四章 人力资本理论 256
第一节 导言 256
第二节 人力资本投资 263
第三节 人力资本投资评价 270
第四节 教育成本 272
第五节 关于高等教育 276
第六节 人力资本投资经济分析 279
第七节 作为人力资本投资的教育投资 281
第八节 作为人力资本投资的在职培训投资 289
第九节 劳动力流动与人力资本投资 297
第十节 内部劳动力市场和外部劳动力市场 307
第十五章 市场歧视和工会干预 309
第一节 劳动力市场歧视 309
第二节 关于工会罢工 313
第三节 工会活动 317
第四节 工会活动及其经济影响 320
第五节 竞争性劳动力市场的工会效应 322
第六节 独买性劳动力市场的工会效应 326
第十六章 劳动时间与闲暇时间 328
第一节 工时制度的由来和历史演变 328
第二节 关于工作周的发展问题 331
第三节 超时工作的存在及其原因 334
主要参考书目 336
第二节 马克思的工资理论 336