中国人才资源开发研究报告 上

人文社会科学研究成果评价体系研究

本书首先讨论人文社会科学的定位和人文社会科学研究成果评价的迫切性，接着阐述人文社会科学研究成果评价的理论、方法和基本问题，再讨论人文社会科学研究成果评价的深层次问题，即与管理、制度和理念创新的关联...

加快人力资源集聚的路径和对策研究

资源枯竭型城市社会稳定问题研究

本书对资源枯竭型城市社会稳定进行研究，并提出了资源枯竭后城市稳定社会的对策和思路。

管理者建言采纳决策及建言者评价研究

社会分工的精细化使组织管理者离工作一线越来越远，因此，来自广大基层的员工、基层主管的建言变得至关重要。然而，有效激发员工积极建言、管理者科学评价并采纳员工建言在日常管理工作中却异常困难。本书认为厘...

天津市社会治理科学化评价研究

本书在查阅国内外文献的基础上，通过梳理社会管理科学化的相关概念、社会管理理论及评价指标体系构建的相关研究成果，总结分析社会管理科学化的内涵和影响因素，最终确定社会管理科学化的四个维度——主体科学化...

中国西部人才资源开发研究

本书包括中国西部地区发展及人才资源开发的战略、中国西部地区人才资源开发的战略构想、中国西部地区人才资源开发的历史演进等内容。

湖南人才问题研究 “开发人才资源 推进人才强省” 课题研究成果

本书对开展和创新湖南人才工作，推进人才强省进行探讨和研究。

计划生育统计与评价

突破型领导力 领导者如何发掘下属的潜力

本书是对突破型领导力概念的介绍。这是领导力的一个新的、前沿研究领域，因为突破型领导力不仅与下属的行为有关，而且还涉及到他们的心理。这种能力增强了领导者的作用，使他们的工作重心从关心下属的积极性和绩...