主管领导方式对研发人员态度及工作表现的影响机制研究

管理行为研究 领导行为对员工工作态度影响机制的实证分析

本书作为一本组织管理行为的专著，本书在梳理国内外研究文献基础上，运用实证研究方法，对领导行为对员工工作态度的影响机制进行研究，提出并验证了相关的政府影响理论假设，丰富了这一领域的研究成果。为进一步拓宽...

社会冲突中的“信任之困” 法官对敏感案件舆论的态度研究

本书是新闻传播学新锐丛书之一。当一个司法案件的审理备受舆论关注，而这一案件备受舆论关注的深层原因是它涉及到干群关系、贫富差距等社会冲突问题；在这样的情形下，法官会如何评价舆论对司法的影响，会如何应对...

社会学家的窍门 当你做研究时你应该想些什么？

本书是一本学术工具书。作者援引超过数十年研究与教学的经验，倾囊相授他一生所知做研究的窍门。本书侧重于帮助研究者从研究问题的提出开始就通盘进行思考，完善研究计划。作者的建言，帮助研究者进一步深入了解...

领导是什么 美国各界精英对21世纪领导的卓见

本书分为：变革的时代、领导的品质、领导者与被领导者、领导的精神四部分，汇集了美国企业界、政治界等众多名家论述领导者的思想的文章。...

科学态度和革命文风

积极的人生态度

影响态度与改变行为

问卷设计、访谈及态度测量 新版

身份认同研究 观念 态度 理据

本书由张静教授关于“社会成员身份认同研究”课题的八篇独立论文组成，内容涉及理论方法和案例研究。