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转型 与企业战略匹配的人力资源管理
（美）琳达·霍尔比契（Linda Holbeche）著；燕清联合组织翻译2004 年出版341 页ISBN：7500567626本书介绍了美国、英国等发达国家的企业在人力资源与企业发展战略方面的思想及基本实践。
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匹配视角下的现代企业战略性薪酬研究
李军著2008 年出版300 页ISBN：9787505874527本书以资源基础观的战略人力资源管理理论为基础，分析了我国企业薪酬体系现状、问题及特征，论证了现代企业薪酬体系必须与现代企业战略相契合才能实现战略目标。...
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一般均衡的策略基础 动态匹配与讨价还价博弈
（美）道格拉斯·盖尔（Douglas Gale）著；韦森总译校2004 年出版244 页ISBN：7208051119本书将当代经济学两大核心问题——一般均衡理论和讨价还价博弈结合起来，探讨完全竞争的一般均衡理论的策略基础。全书共五章，分别是市场与博弈、完全竞争等。...
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员工与组织匹配研究 内涵界定、衡量指标与作用影响
朱青松著2013 年出版188 页ISBN：9787561473580本书主要研究员工与组织匹配及其对员工组织的作用影响。探究员工与组织匹配的内涵与维度界定、员工与组织匹配的衡量指标。在此基础上提出员工与组织匹配新指标，基于新指标匹配模型进行实证研究，分析员工与组...
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基础设施项目与BOT模式的匹配方法
吴海西编2012 年出版190 页ISBN：9787514126143本书所讨论的基础设施项目与BOT模式的匹配，本质上是指特定基础设施项目与某种BOT模式在特征上的适应与协调。只有特定基础设施项目适应于某种BOT模式时，采用BOT模式来建设、运营该项目，才可能实现更好的建设效...
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企业业务 IT战略匹配研究
陈蔚珠著2012 年出版200 页ISBN：9787509614679本书从国内外企业信息化现状和发展趋势引出中国企业信息化所存在的问题，指出企业业务——IT战略匹配是解决中国企业信息化问题的一种理论、方法和工具，接着回顾了企业业务——IT战略匹配的相关理论，并详细介绍...
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养老金匹配缴费 全球经验
RICHARDHINZ等著；万晴瑶译2015 年出版299 页ISBN：7516722650本书全面总结回顾了匹配缴费在各国养老金制度中的运作经验。世界银行通过与全球许多公共、私营养老金管理部门和养老金领域知名专家学者有效协同、精诚合作，全面总结并客观描述了匹配缴费的相关经验，对匹配缴...
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生态视角下企业组织与信息系统匹配研究
徐绪堪著2012 年出版124 页ISBN：9787122156044本书是为了有效提高企业信息化成功率，本书从生态视角研究企业管理与信息系统匹配问题，从生存环境、战略、架构、业务流程、惯例以及沟通六个方面提取13个匹配生态因子并建立匹配生态因子体系，将匹配阶段划分为...