军事人力资本与新世纪军队质量建设

制度与激励 军官职业化及其对专用性人力资本投资的影响

本书研究在大量的数据采集和分析的基础上，运用交易成本理论、不完全合约理论、资产专用性理论、激励理论等，立足于军官职业化的制度安排，聚焦于军队科技干部群体，研究军事专用性人力资本投资问题。无论从多样化...

军事知识管理 知识变革与军事智力资本的运营

本书就如何运用知识实施军事管理展开论述，主要强调知识在军队各项管理工作中的重要性，把知识管理提到了条令条例管理、行政手段管理等同等重要的地位。...

美国陆军组织管理体制 人力资源与军事设施

该书是美国陆军组织管理体制从书中的一册，主要内容包括：军事人力资源管理，宽泛地介绍了各种主要的人事管理系统；文职人员人力资源管理，概述了文职人员管理系统；以及军事设施指挥与管理，主要包括军事设施管理司......

兰德战略评估系统的方法与推演设计建模

兰德战略评估系统（RSAS）是兰德公司在上世纪80年代开发的一套将政治－军事兵棋推演与分析建模相结合的系统，其目的是提高战略分析人员的分析能力。本书介绍了兰德系统中四个方面的内容，即：基于兵棋推演的战略评估方...

培育国防生当代革命军人核心价值观的研究与探索

本书名为国家社科基金项目（编号09BKS055）的研究成果。全书分为九章论述胡书记提出的当代革命军人核心价值观对培育国防生的时代意义、与社会主义核心价值体系的关系等。本课题还讲述了我军价值观建设的光辉历...

现代军事人力资源制度体系 构建与重塑

军用飞机作战使用生存力分析与评估

垄断资本的北大西洋公约 国际资本在西德的错综关系

基于仿真的装备保障效能评估