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人力资源管理互联网思维
胡明著2017 年出版218 页ISBN：9787302461685本书构建了以“生态式人力资源管理”为核心的HREEB管理体系，通过“生态人、HR电商、三元组织、四能合一、五级匹配、六度组合”等具体的人力资源组成结构，对互联网+时代众多优秀企业和新锐公司的人力资源创新...
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人力资本密集型企业治理问题研究
陈和著2013 年出版200 页ISBN：9787514129632本书从人力资本与产权的关系入手，阐述了人力资本不具备产权特性的原因，同时简单回顾和评述了国内学者的一些认识误区，在此基础上，进一步详细比较了HCIF相对于PCIF（物质资本密集型企业）的特性差异，并指出其在企业.....
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中国人力资本投资与回报
李宏彬，张俊森著2008 年出版218 页ISBN：730113441X本书运用从中国收集的高质量数据库研究人力资本投资和回报。主要内容包括：第一，父母在子女教育上的金钱支出和学生及成人的教育年限的决定因素。第二，家庭中子女的结构，数量，以及父母尤其是母亲花在子女身上的时...
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人力资本与社会资本对创新的多层次影响 经验学习与社会认同视角
王莉红著2014 年出版259 页ISBN：9787564219581本书采取实证研究的方法，在中国背景下，对团队领导及下属进行配对调查，最终有效配对数据585个（151个团队）。研究：个体人力资本与社会连带对创造力影响；团队人力资本与社会资本对创新绩效影响；团队认同与个体差异......
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人力资本投资与就业促进
谢小青著2007 年出版177 页ISBN：7562522081本书首先引入人力资本投资理论，对中外学者关于人力资本投资在就业促进中应用的代表性观点进行了归纳和述评；建立了相关假定，分析了人力资本对就业促进的直接效应和人力资本投资对就业促进的间接效应，以及人力资...
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大国崛起与人力资本战略
李喆2017 年出版184 页ISBN：9787517705536在不同的时代背景、发展阶段和发展领域，人力资本对国家崛起的影响以及各国实行的人力资本投资策略会有所不同。总体看来，人力资本的提升推动并影响大国的工业化进程，伴随着经济转型升级全过程，对保障社会公平、...
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