人力资源 高校无形资产管理危机的核心要素研究

本书主要从人力资源与无形资产、工作分析中的无形资产要素、人力资源规划中的无形资产平衡、人力资源招募录用中的无形资产条件、人力资源测评中的无形资产指标等方面进行了研究。...

综合性大学创新人才培养 理论研究与实践探索

本书结合四川大学本科创新人才培养的实际，深入探讨创新人才培养的模式与机制，将近年来四川大学承担的各级教改项目进行遴选、加工整理，强化教改成果的实践性和指导性。...

中国金融资源地区分布差异性研究

本论文以金融资源理论和区域金融理论为基础，通过对金融资源地区分布与地区经济增长关系的实证检验，证实了金融资源发展与经济增长的相互作用机制，考查了金融资源地区分布差异对地区经济非均衡增长的影响，揭示了...

黑龙江省专业技术人才激励机制研究

本书研究了黑龙江省专业技术人才分布及结构特点，分析了人才激励政策现状及存在问题。建立了基于BP神经网络的专业技术人才激励效果模型，用地处哈大齐产业开发带的多家高校、科研院所和大中型企业的调查数据对...

国土普查卫星资料应用研究 第1集 京津唐地区国土资源与环境调查

黑河流域水资源综合管理研究

本书是由黄河水利委员会黑河流域管理局编写的有关黑河流域水资源配置专题研究的项目成果。内容包括黑河流域概况、黑河近期规划实施情况、黑河流域管理现状、建立黑河流域管理委员会的设想及展望、黑河流域...

河南省地下水资源与环境问题研究

本书对河南省地下水调查研究工作进行了全面回顾，阐述了河南省地下水的形成条件与赋存规律。介绍了地下水资源计算与评价、地下水环境质量评价的方法，并研究了地下水动态监测、“四水”转化关系、地下水环境背...

中国普通高等教育本专科学科专业发展研究 基于人才供求的视角

森林资源社区共管脆弱性研究

本书是“自然资源与保护利用”丛书之一。书中针对当前存在的森林资源社区共管脆弱性，从这一角度入手，在大量调查研究的基础上，通过合理的归纳、严密的分析、有力的论述，提出了有效提高森林资源社区共管的新观点...

企业人力资源制度创新 国有企业职工身份退出与就业制度变革研究

本书介绍了国有企业人力资源的占有、使用和受益方式及创新办法。