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职工薪酬岗位会计

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席君主编2015 年出版172 页ISBN：9787545432251
本书将会计理论和会计实务相结合，并辅以相关案例，具有很强的实用性。内容主要包括职工工资总额的计算、加班工资的计算、五险一金的计算、非货币性福利的计算、解除劳动关系补偿的计算、个人所得税的计算和...
精神薪酬提升员工满意度的管理策略

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张鹤编著2005 年出版211 页ISBN：7111159039
灵活运用无“薪”的激励，更能提升员工满意度，增强组织的活力和凝聚力。
高层领导职位绩效考核与薪酬设计模板

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张浩编著2006 年出版231 页ISBN：780165238X
本书以企业高层领导职位为对象，深入阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。
营销部门岗位绩效考核与薪酬设计模板

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李嘉编著2006 年出版215 页ISBN：780165241X
本书以企业营销部门职位为对象，深入地阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。
生产部门岗位绩效考核与薪酬设计模板

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赵新编著2006 年出版195 页ISBN：7801652436
本书以企业生产部门职位为对象，深入地阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。
绩效与薪酬管理

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付维宁编著2016 年出版416 页ISBN：9787302425113
本书计划从系统的视角展现绩效与薪酬管理的全过程，即从绩效与薪酬管理的基础入手，以战略性视角系统介绍绩效管理与薪酬管理的基本理论、基本思想和基本方法，力争做到通俗易懂、深入浅出，突出基础性和系统性。同...
知识型企业薪酬管理第10版

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（美）理查德·I·亨德森（Richard·I·Henderson）著；何训，张立富，安士辉译（南开大学商学院）2008 年出版695 页ISBN：9787300087795
本书阐述薪酬管理的理论与操作。
薪酬设计与管理

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李育英，行金玲主编2011 年出版226 页ISBN：9787560541044
本教材每一章的开始都设有本章学习目标、导读案例，引导学生渐渐深入到课程内容中，根据教学需要，每章穿插学科背景知识、学术争论、最新进展等，增加可读性，每章结尾有本章小结或者本章精要或者本章重点、案例分析...
薪酬体系设计实务手册第3版

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孙宗虎编著2012 年出版235 页ISBN：9787115278623
本书从企业的薪酬设计出发，按照不同级别和不同人员的岗位特点细述了企业应该如何设计出适合自身实际的薪酬体系，是一本关于薪酬体系设计的实务工具书。...
财务部门岗位绩效考核与薪酬设计模板

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许海玉编著2006 年出版260 页ISBN：7801652401
本书以企业财务部门职位为对象，深入地阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。