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薪酬管理

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温志强，孙紫夏，韩卓主编2013 年出版181 页ISBN：9787302319771
本书以总体薪酬作为管理活动的对象，在简要介绍薪酬及薪酬管理的基本内容及薪酬管理的权变环境和基本理论后，以薪酬制度设计为起点，从薪酬结构和薪酬水平两个维度展开组织薪酬管理目标、原则、策略、方法和设计...
薪酬福利管理

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康士勇编著2007 年出版319 页ISBN：9787504565167
本书属于“高等职业技术院校人力资源管理专业全国统编教材”。本套教材主要有两个特点：1．紧紧围绕劳动部关于职业教育“以职业标准为尺度，以学生为根本，以就业为导向，以技能为核心”的指导思想和办学目标。2．紧.....
高级管理人员薪酬制构成解答

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（美）奥弗顿著2003 年出版1123 页ISBN：7800739929
薪酬激励是公司制理机制中的重要组成部分，在好的公司治理结构中，必然有精心设计的激励机制。本书包含了以下内容：高级管理人员的聘用、高级管理人员的薪酬制、聘任关系终止时所得的后续报酬等。...
薪酬管理理论与实务

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刘艳红，张艳萍主编2016 年出版298 页ISBN：9787121280207
本书主要内容包括薪酬与薪酬管理概述、企业战略与薪酬管理、岗位评价、薪酬调查、薪酬水平定位、薪酬结构设计、基于岗位的薪酬体系设计、基于技能和能力的薪酬体系设计、基于业绩的薪酬体系设计、奖金、津...
薪酬福利管理制度

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张红兵编著2013 年出版303 页ISBN：9787115330222
本书从薪酬福利制度体系设计工作出发，对福利津贴、奖金、岗位工资、绩效工资等4大薪酬福利的构成进行了规范，阐述了企业薪酬福利的主要构成。接着细化设计了管理人员、销售人员、生产人员、技术研发人员、外...
薪酬管理

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温志强，郝雅立主编2016 年出版172 页ISBN：9787302458883
概论：介绍了薪酬、薪酬管理的基本理论和社会环境，以形成对薪酬和薪酬管理的基本认知。顶层设计：对薪酬制度与运行展开论述，具体包括静态的薪酬制度、薪酬战略的设计和动态的薪酬诊断、薪酬调整、薪酬沟通、薪酬...
薪酬管理从入门到精通

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李妮著2019 年出版210 页ISBN：9787121356308
介绍了薪酬管理的基本知识、薪酬体系设计的方法步骤、日常薪酬管理和薪酬管理发展的新趋势。全书分为四篇十三章，基本上涵盖了薪酬管理的所有内容，有理论政策也有实际操作，有基本方法也有最新趋势，适合从事薪酬...
战略性薪酬管理

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约瑟夫·马尔托奇奥（JosephJ.Martocchio）著2015 年出版376 页ISBN：9787300210575
本书共分6篇16章，系统论述了薪酬实践的背景、制定薪酬的标准、薪酬体系设计问题、员工福利、为关键员工群体制定薪酬的挑战以及世界各地的薪酬和福利概况。适用于人力资源管理专业高年级本科生、MBA和研究生...
实用员工考核与薪酬管理表格

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孟治国，赵晓亮编著2000 年出版306 页ISBN：7800964345
本书从员工能力的评估、岗位的描述与考核、奖惩制度的建立、员工的招聘与试用、员工的培训与教育、工资与奖金的管理、人事档案管理、员工出勤考核、人事的调动与任免等方面、多角度给企业提供了各种类型的...
现代医院岗位评价及薪酬设计

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范玉才，范玉兰主编2007 年出版346 页ISBN：9787806823774
本书系统论述了现代医院中的岗位价值评价问题和薪酬系统建设的方法，为科学地解决医院分配问题，实现医院人力资源发展战略，从而促进医院管理体制的变革提供了一套较好的可行性办法。...