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个人与组织价值观匹配的心理学研究
谭小宏著2013 年出版160 页ISBN：9787303140008本书立足心理学的基本原理和研究方法，基于中国文化背景和企业现实，对个人与组织价值观匹配进行了较为系统的研究。首先，作者对个人与组织匹配、个人与组织价值观匹配的涵义、测量方法、效用、应用等问题进行了...
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人-环境匹配视角下的员工工作幸福感形成机理研究
张征著2018 年出版182 页ISBN：9787568251457本书围绕着“人—环境匹配视角下，员工工作幸福感是如何形成的”这一主题，重点探讨了“人—主管匹配和人—工作匹配两种指向的匹配是否、如何以及何时对工作幸福感产生影响”的问题。本书以中国员工为研究对象...
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学习观察 增加价值、消除浪费的价值流图
迈克·鲁斯（Mike Rother），约翰·舒克（John Shook）原著；胡师金，田光宇，金达锋译2005 年出版113 页ISBN：7504552895本书以图文并茂、深入浅出的方式，将精益生产介绍给制造业界。本书作者用非常简单的方法，用一只铅笔和一张纸，将企业生产流程绘制出来后，寻找浪费的源头并将之消灭。...
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价值流图析 增加价值、消除浪费
（美）迈克·鲁斯（Mike Rother），（美）约翰·舒克（John Shook）著；杜宏生，单金秀译1999 年出版107 页ISBN：711403489X本书介绍了企业如何发现存在浪费的方法。它通过价值流现状图了解企业生产过程物流和信息流全面和实际的状况；通过增值时间与产品生产导入时间相比较，得出目前生产能力的实际情况与潜力；通过价值流未来状态图勾...
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人-组织匹配对金融服务业员工创造力影响研究 以和谐型工作激情为中介变量
杨仕元，岳龙华著2017 年出版216 页ISBN：9787550429352本书对人-组织匹配(Person-organization fit)、和谐型工作激情(Harmonious work passion)、员工创造力(Employee’s creativity)之间的关系进行理论和实证研究，并在此基础上探讨主管自主支持感(Perceived su...
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价值领导力 提升企业价值的7条原则
（美）彼得·科汉（Peter S.Cohan）著；王金萍译2004 年出版244 页ISBN：7121002000怎样使消费者和投资商对您的企业信心百倍？怎样为您的员工、客户和社会创造更多的价值？怎样领导您的企业历经市场兴衰仍岿然不动？本书作者凭着自己的独到见解和专业眼光，为各级执行官们提炼出了7条领导原则，并以....
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自我领导的艺术 看图学习领导力
（美）提姆·爱摩（Tim Elmore）著；曹文丽译2006 年出版111 页ISBN：7501176051本书用13个比喻来说明一个人做领导所应具有的品格，让读者看图学习领导力。
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Pattern matching with wildcards and length constraints = 带有通配符和长度约束的模式匹配
Xindong Wu2016 年出版192 页ISBN：7030474100