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领导风格对员工创新行为的作用机制研究 创新自我效能 心理安全 知识共享与LMX的影响
王忠诚著2016 年出版258 页ISBN:9787509642771作者以有创新要求的高新技术企业员工特别是从事技术研发、生产知道技术岗位部门的员工为研究对象,以考察领导风格与员工创新行为的一般关系,旨在解释伦理型领导、变革型领导、交易型领导对员工创新行为影响的...
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“头疼”学生的是与非 12种常见行为的心理解密与教育对策
严育洪著2015 年出版192 页ISBN:7518405083本书共列举12种常见行为,学生说谎的背后;学生偷窃行为的另一种可能;让学生的嫉妒变成合作双赢;让学生的逞能闪烁自主的光芒;学生的闹腾可能是孤独的呐喊;学生顽劣,改变在一瞬间学生迟到,批评也可以迟到;让马......
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其实你不懂孩子在想什么 儿童各种行为心理模式及教养策略
刘丽著2018 年出版208 页ISBN:9787516817322本书指出对于孩子而言,家是最重要的一个社会空间,在家庭中他们可以学会很多,比如学会要分享喜悦、分担痛苦、做人要大度、做事要思考等。孩子能学到多少,关键看父母能给予他们多少。因此,父母们要密切关注孩子的...
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企业知识员工创新行为研究 心理契约感知视角
王贵军著2014 年出版262 页ISBN:9787306051790本书以国内外学者关于个体创新行为、心理契约、组织承诺的相关理论成果和人性假设理论、激励理论和社会交换理论为基础,对我国企业知识员工的“心理契约感知、组织承诺和创新行为”(简称为三个变量)情况进行了...
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向与生俱来的行为顽疾宣战 拖延心理学 改头换面成为立即行动的人
牧之著2017 年出版213 页ISBN:9787516813478从学生到科学家,从秘书到总裁,从家庭主妇到销售员,拖延的问题几乎会影响到每一个人。本书作者基于他们倍受好评和极具开创性的拖延工作坊和从众多心理咨询领域中汲取的丰富理论和经验,对拖延作了一次仔细、详尽...