基于人力资本开发的辽宁国有企业管理层建设研究

本书立足于国有企业管理层人力资本开发这一前沿课题。一方面，在公平合理的原则下，按照初始定价、定价修订和再定价的程序，采用货币定价与权利定价相结合的方式对管理层人力资本进行合理定价，设计了包含股票期权...

提升企业价值新途径 基于知识价值链的智力资本价值创造

本书在重新界定智力资本概念的基础上，明确智力资本是知识及知识创造价值过程。它以体现知识价值创造过程的知识价值链理论为理论依据，重新确定并验证智力资本的构成要素，为企业快速识别智力资本提供理论指导。...

企业关系资本与价值创造关系研究

本书采用规范的研究方法对企业关系资本与价值创造的关系进行研究和评价，构建了实证的研究模型和评价模型。在理论上深入分析企业关系资本和企业价值的内涵，结合企业价值创造理论，剖析关系资本对企业价值创造的...

人力资本密集型企业研究 企业理论的新视角

本书将进入权机制由企业边界界定机制扩展为企业治理机制和长期的制度安排机制，并对进入权机制进行了初步形式化。本书运用CRT建立了由企业家创立企业、核心人力资本进入企业以及物质资本进入企业所组成的3个...

企业智力资本价值创造论 行为与度量

本书通过对智力资本的研究揭示企业的价值创造行为，从利益相关者组织契约理论的视角人手，认为组织（企业）智力资本是以个人智力为根源的企业拥有的，在企业内外部环境共同作用基础上形成的具有一定价值创造能力的组...

企业价值评估

本教材系统论述了不同领域普遍适用的企业价值评估的基本概念、基本理论和基本方法。

超越人力资源管理 作为人力资本新科学的人才学

在《超越人力资源管理》一书中，约翰·布德罗和彼得·拉姆斯特德展示给你的是，如何通过一门新的决策科学——人才学来做到这一点。通过人才学，你将远远超越仅仅对员工总数进行规划和预算，以及聘用并保留人才的被...

基于自发秩序与程序理性的企业价值管理模式创新研究

本书内容：企业价值管理的自发秩序基础，价值管理的程序基础，价值管理的结构理性，价值管理的过程理性，价值管理的行为理性，价值管理的实证分析。企业价值管理的自发秩序基础，价值管理的程序基础，价值管理的结构......

组织变革与人力资源管理实践 基于中国创业企业管理实践的实证研究

本研究对组织变革、创业、人力资源管理实践及动态竞争的文献和相关理论进行了系统的综述和回顾；通过扎根理论和案例研究技术，初步构建了相关理论框架，并以此为基础使用量表开发技术开发多维量表；运用多元方差分...

资讯管理 企业创新与价值创造