交互视角下员工心理契约及劳动关系协调研究

本书构建了员工与组织之间交互影响的博弈模型，将心理契约履行情况产生的心理效应进行定量刻画且纳入理论分析框架，用以分析组织和员工的交互影响及行为选择，并基于交互视角对个体和组织交互作用下新员工心理契...

冲突与协调 日韩两国劳资关系变迁的比较研究

本书是国内第一本日韩劳资关系比较研究的专著。全书聚焦于冲突型和协调型劳资关系的变动，分析了日韩两国劳资关系变迁路径差异的成因。本书提出的分析框架强调，结构层面和能动性层面劳工群体的形成共同塑造了...

基于关系营销导向的自助服务技术和服务人员协调机制研究

本书主要目标是从关系营销理论、服务运营理论和心理学理论出发，通过实证研究，探明服务人员和自助服务技术相互协调的服务情景、服务人员和自助服务技术的协调方式、服务人员同顾客交互过程中产生的问题及其应...

水资源约束下的农村劳动力转移与城乡协调发展 以张掖市为例

我国新型城镇化进程中城乡关系协调路径研究

该书稿深入分析了新型城镇化阶段我国城乡关系面临的突出问题及其表现形式，在借鉴西方发达国家城镇化过程中处理城乡关系经验与教训的基础上，从社会总体的角度深入探讨新型城镇阶段城乡经济、社会和生态协调的...

产业技术创新联盟协调模式研究 基于知识交互关系演化视角

为提升产业技术创新联盟中知识资源的跨组织配置效率，本书融合知识管理、生态位等理论，结合产业技术创新存在的产业导向的准公共性等特征，分别构建了双轮驱动下的产业技术创新联盟知识交互关系模式和市场主导下...

劳资关系协调机制及政策研究

随着经济体制逐步转轨，中国经济持续快速增长，经济结构发生变迁，中国社会也面临着更大的压力和更多的不确定性因素。劳方与资方作为两大特殊的群体，存在着经济利益上的根本对立。劳资关系在本质上是一种经济利益...

沟通的力量 园长公共关系协调能力的提升

本套丛书紧密围绕新颁布的《幼儿园园长专业标准》策划，突出强调“引领发展”“能力为重”理念，将《专业标准》中的规划园所发展、营造育人文化、领导课程教学、引领教师成长、优化内部管理、调适外部环境六大...

临床研究协调员工作指南

临床研究协调员（clinical research coordinator, CRC）是指经主要研究者授权，在研究中心严格按照GCP原则开展与临床试验相关的项目管理与协调工作等非医学判断相关工作的人员，是临床研究的参与者、协调者。临床...

足球协调性训练完全图解