现代人事管理心理学PDF电子书下载

第一章 绪论 1

第一节 人事管理心理学研究的意义 1

第二节 人事管理心理学研究的对象、内容与特点 10

第三节 人事管理心理学的理论基础 16

第四节 人事管理心理学研究的方法论和基本原则 19

第二章 人事管理心理学的形成与发展趋势 26

第一节 人事管理心理学的形成 26

第二节 现代人事管理心理学的发展趋势 41

第一节 人的本质理论 47

第三章 人的本质与人的心理实质理论 47

第二节 人的心理实质理论 56

第三节 人的心理、行为的研究 70

第四章 组织设计与组织心理 84

第一节 组织理论的演变与意义 84

第二节 组织心理与组织冲突 97

第三节 组织的设计、改革与发展 102

第四节 组织效能的发挥 123

第五章 角色规范与工作分析 127

第一节 角色规范、工作分析概述 127

第二节 工作分析 131

第三节 工作族的发展和职位分类 140

第六章 人员的发现与选拔 147

第一节 人员发现与选拔研究的重要意义 147

第二节 人员的发现 150

第三节 人员的选拔 172

第七章 人员的合理使用 187

第一节 人员合理使用的心理学依据 187

第二节 用人的心理干扰及其对策 196

第三节 人力资源的开发 201

第四节 运用心理学原理做好思想工作 209

第八章 人员素质和绩效的科学测评 217

第一节 人员测评概述 217

第二节 人员的素质测评 229

第三节 人员的绩效测评 232

第四节 人员测评心理与引导 243

第九章 人员积极性和创造性的激励 260

第一节 激励理论概述 260

第二节 管理心理学中的激励理论及其在我国人事管理中的应用 277

第三节 激励的测评 297

第一节 对人员积极性和创造性保护的重要意义 302

第十章 人员积极性和创造性的保护 302

第二节 人员积极性和创造性的挫折 306

第三节 挫折理论在我国人事管理中的应用 313

第十一章 人员的科学奖惩 322

第一节 奖惩的实质及其心理意义 322

第二节 奖励与惩罚的有关理论 324

第三节 强化理论在奖惩工作中的应用 326

第四节 进一步加强人事管理中的奖惩工作 334

第一节 不同年龄阶段人员的心理特点与科学管理 338

第十二章 各类人员的心理特点与科学管理 338

第二节 不同职业类型人员的心理特点与科学管理 350

第三节 不同性别人员的心理特点与科学管理 369

第十三章 领导心理与科学管理 376

第一节 领导心理概述 376

第二节 领导人员的选拔 384

第三节 领导人员的心理素质 390

第四节 优化领导集体的几个心理学问题 396

第五节 领导人员心理的自我调适 411

第一节 群体心理概述 416

第十四章 群体心理与科学管理 416

第二节 群体动力理论与集体的建设 420

第三节 人际关系与群体协调 432

第四节 人事管理过程中的心理卫生工作 437

第四节 公共关系与群体发展 438

第五节 人际沟通、交往与群体冲突 441

第六节 群体心理、行为的测量 452

第十五章 现代人事管理中的心理卫生 456

第一节 心理卫生概述 456

第二节 心理健康的维护 462

第三节 心理障碍的预防 471

第十六章 人事管理制度改革中的心理学问题探讨 494

第一节 人事管理制度改革活动的心理分析 494

第二节 影响人事管理制度改革的心理因素 498

第三节 改革者的心理特征与冲突 506

第四节 改革中不良的社会心理因素及其克服的对策 511

第十七章 加强人事管理干部的心理品质修养 517

第一节 加强人事管理干部心理品质修养的重要性和紧迫性 517

第二节 人事管理干部的心理品质 520

第三节 提高人事管理干部心理品质的对策 524