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制度篇 3

一、中国国家公务员制度 3

国家公务员 3

国家公务员制度 3

中国国家公务员 4

中国国家公务员制度 5

国家公务员制度的主要原则 6

政务类公务员 7

业务类公务员 8

国家公务员的权利 8

国家公务员的义务 9

二、中国国家公务员考试录用制度 10

国家公务员考试录用制度 10

国家公务员考试录用原则 11

国家公务员录用考试的涵义 12

国家公务员录用考试的地位 12

国家公务员录用考试的意义 13

国家公务员录用考试的类别 14

甲种考试报考条件及程序 14

乙种考试报考条件及程序 15

特种考试报考条件及程序 16

国家公务员录用考试的内容 17

国家公务员录用考试的方法 17

国家公务员录用考试资格审查 19

国家公务员录用考试的要求 19

国家公务员公开竞争性考试 20

国家公务员有限竞争性考试 20

国家公务员录用考试主考机关 21

国家公务员的录用程序 21

考试录用国家公务员的例外规定 23

国家公务员试用期制度 23

三、中国国家公务员考核制度 24

国家公务员考核的涵义及意义 24

国家公务员考核的原则 25

国家公务员考核的内容 26

国家公务员考核的程序 27

国家公务员考核的方法 27

国家公务员考核的标准及等次 28

国家公务员考核的机构 29

国家公务员不履行义务应承担的责任 30

四、中国古代官吏考试录用制度 31

选士制 31

贡士制 31

察举制 32

九品中正制 32

科举制 33

常科 34

制科 35

武科 35

县试 36

府试 36

院试 37

乡试 38

会试 38

殿试 39

别头试 40

主考官 40

同考官 41

内帘官 41

外帘官 41

贡院 42

五、中国古代官吏考核制度 42

述职、巡狩制度 42

上计、刺察制度 43

司考、校考制度 44

磨勘、历纸制度 45

考满、考察制度 46

汇考、考察制度 46

六、旧中国公务员考试录用制度 47

旧中国公务员制度 47

旧中国公务员的类别 48

旧中国公务员高等考试 49

旧中国公务员普通考试 49

旧中国公务员特种考试 50

旧中国公务员检定考试 50

旧中国专技人员考试 51

旧中国公务员升等考试 51

旧中国公务员任用制度 51

旧中国公务员考试管理机构 52

七、旧中国公务员考绩制度 53

旧中国公务员考绩法 53

旧中国公务员年考 54

旧中国公务员总考 54

旧中国公务员的授勋制度 54

旧中国公务员的惩戒制度 55

旧中国公务员考绩的组织管理 55

八、香港现行公务员考试录用制度 57

香港公务员的类别 57

香港政务官的对象及考试程序 57

香港政务官的考试内容与方法 58

香港公务员考试的组织管理 59

设计篇 63

一、制定考试大纲 63

考试大纲的主要内容 63

考试大纲与复习大纲的区别 64

编制考试大纲的原则 64

考试大纲编制的步骤 65

二、设计考试双向细目表 67

设计双向细目表的任务 67

考试双向细目表的内容与编制方法 67

三、试题的属性、本质及一般编制原则 68

试题的属性与本质 68

试题编制的一般原则 69

四、试题编制的要领与技巧 70

客观性试题的特点 70

客观性试题的编制要领 71

选择题编制技巧 72

非客观性试题的特点 88

非客观性试题的编制要领 89

论文式试题编制技巧 90

试题结构与试题功能 94

五、试题筛选 97

客观要素综合评价筛选法 97

预测筛选法 99

六、确立试卷结构 101

试卷结构的内涵及内容体系 101

确立试卷结构的依据与方法 102

确立试卷结构的基本要领 107

七、标准卷与等值复本的配制 110

标准卷的配制 110

等值复本的涵义与功用 111

等值复本的编制方法 112

八、建立考试常模 114

考试常模的内涵与功用 114

标准分数常模 114

T分数常模 116

百分等级常模 119

九、试卷使用说明书的编写 123

编写试卷使用说明书的任务与意义 123

试卷使用说明书的内容 124

十、题库建设 124

试题库及其种类 124

几种主要的题库理论 126

建库的程序方法 133

十一、面试的设计 142

面试的种类 142

面试命题的基本原则 144

面试设计的方法 146

面试主考官的条件 149

实施篇 153

一、制定考试实施方案与公告 153

制定考试实施方案的原则与任务 153

考试实施方案的基本内容 153

发布招考公告 154

二、报考的组织与管理 155

报考的程序与方法 155

考试资格审查 155

准考证的印制与核发 156

报考咨询 157

三、试卷印制、分发与管理 158

试卷印制的原则与要求 158

试卷分发、管理的原则与要求 161

四、考场的设置与管理 163

考场设置 163

考场管理 164

五、笔试施测 166

测前预备 166

考场监控 167

测后清场 168

六、面试实施 168

面试准备 169

面试第一步 171

面试质问的方法 172

面试注意事项 173

七、考试成绩评定 174

组建培训评卷队伍 174

人工阅卷的组织管理 176

机器阅卷的组织管理 177

登分统计与成绩管理 178

八、考试质量分析 180

考试质量分析的内涵与意义 180

试题难度分析 181

试题区分度分析 183

考试信度分析 185

考试的效度分析 188

考试质量分析报告 191

九、考试成绩使用 192

考试成绩的功用 192

考试成绩的使用原则 193

备考篇 197

一、备考物质准备 197

准备复习资料 197

制定备考计划 198

二、备考心理调节 199

正确估价自身实力 199

克服工学矛盾心理 200

端正动机、排除干扰 201

强化意志、坚定信念 202

三、备考方法 203

以点带面 203

问题索引 204

集散结合 205

考前模拟 206

借石攻玉 207

内容交替 207

四、政治备考内容要目 208

马克思主义的产生及基本特征 208

马克思主义的三个组成部分及相互关系 210

辩证唯物论 212

唯物辩证法 214

辩证唯物主义的认识论 216

辩证唯物主义的历史观 218

商品经济发展与资本主义制度的确立 221

自由竞争的资本主义 223

帝国主义的经济特征及其历史地位 226

无产阶级革命与社会主义制度的建立 227

社会主义经济建设及经济体制改革 229

社会主义民主政治建设 231

我国社会主义文化和精神文明建设 233

我国社会主义建设的外部条件 234

五、法律备考内容要目 235

法与法律规范 235

法的实施 237

法律关系 239

宪法 241

行政法与行政诉讼 245

经济法 247

民法和民事诉讼法 250

刑法和刑事诉讼法 252

六、行政学备考内容要目 255

行政学的研究对象 255

行政学的产生与发展 256

行政职能 256

行政组织 258

行政体制 259

行政领导 261

行政决策 262

行政执行 264

行政监督 265

人事行政 267

财务行政 268

行政机关管理 270

行政改革 272

行政效率 273

七、公文写作与处理备考内容要目 274

公文的特点与功能 274

公文写作要则 275

公文撰写体式规范 284

公文撰写格式规范 286

条例、规定、办法的撰写 289

一般行政公文的撰写 290

公文制发与处理 293

八、行政职业能力测验知识 298

行政职业能力测验的性质与作用 298

行政职业能力测验的内容结构 299

行政职业能力倾向测验的试卷结构 299

行政职业能力倾向测验的施测方法 300

行政职业能力倾向测验答题注意事项 301

应试篇 305

一、应试准备 305

应试焦虑控制 305

考前调养 306

应试物品准备 309

应试规程及环境了解 310

二、应试病态心理的防止 311

自败心理的防止 311

虚荣心理的防止 311

侥幸心理的防止 312

投机心理的防止 313

阻抗心理的防止 313

三、应试差错的避免 314

选择性差错的避免 314

遗忘性差错的避免 315

粗放性差错的避免 315

习惯性差错的避免 316

猜度性差错的避免 316

自是性差错的避免 317

四、自由应答试题解题技巧 317

简答题的解答 317

辨析题的解答 318

案例分析题的解答 319

阅读答问题的解答 320

名词解释题的解答 321

情景模拟题的解答 322

写作题的答题技巧 323

计算题的解答 325

综合思考题的解答 326

论述题的解答 327

五、固定应答试题解题技巧 328

选择题的解答 328

判断题的解答 330

填空题的解答 331

六、职业能力测验答题技巧 332

知觉速度与准确性测验题的解答 332

数量关系测验题的解答 334

资料分析测验题的解答 335

言语理解与表达测验题的解答 335

判断推理测验题的解答 337

七、面试的应答与禁忌 339

答辩法面试应答技巧 339

接谈法面试应答技巧 340

抽签法面试应答技巧 342

讨论法面试应答技巧 343

模拟法面试应答技巧 345

面试应答禁忌 346

借鉴篇 351

一、美国公务员考试制度 351

美国公务员的分类 351

美国公务员的范围 351

美国公务员考试的资格审查与限制 352

美国公务员考试的内容 353

美国公务员考试的程序 354

美国公务员考试的方法 354

美国公务员考试主考机构 355

美国公务员的任用 355

二、美国公务员考核制度 356

美国公务员的考核 356

美国公务员的考勤 358

三、英国公务员考试制度 359

英国文官制度 359

英国政务官 360

英国事务官 360

英国文官考任制度 361

英国文官公开竞争考试 362

英国文官有限竞争考试 362

英国文官考试内容 363

英国文官考试程序与方法 363

英国文官任用原则 364

英国文官合格考试 365

英国文官考试主考机构 366

四、英国文官考核制度 366

英国文官在职考核 366

英国文官的考勤 367

五、日本公务员考试制度 368

日本公务员制度 368

日本国家公务员 369

日本地方公务员 369

日本公务员录用考试制度 370

日本公务员考试的管理机构 370

日本公务员考试的内容与方法 371

日本公务员的任用 371

日本公务员晋升考试 372

六、日本公务员考核制度 373

日本公务员考核的内容与方法 373

日本公务员考核成绩的等次 374

七、加拿大公务员考试录用制度 374

加拿大公务员的职位分类及权利 374

加拿大公务员的考试与录用 375

加拿大公务员考试与任用管理 376

八、德国公务员考试制度 376

德国公务员的权利与义务 376

德国公务员的初任考试 377

德国公务员的晋级考试 377

德国公务员初任考试的程序 377

德国公务员考试的内容与方法 378

德国公务员的任用 378

九、德国公务员考核制度 379

德国公务员考核程序与内容 379

德国公务员考核结果的使用 380

十、法国公务员考试制度 380

法国公务员的类别 380

法国公务员的考试录用原则 381

法国公务员考试的内容 382

法国公务员考试的程序与方法 382

法国高级公务员考试 384

法国公务员考试的组织管理 385

法国公务员录用制度 385

十一、法国公务员考核制度 386

法国公务员考核的类别 386

法国公务员考核的内容 387

法国公务员考核的程序与方法 387

法国公务员考核结果的使用 387

十二、印度公务员考试制度 388

印度行政官竞争性考试任命规则 388

印度行政官特别任用规则 389

印度公务员试用制度 390

印度公务员晋升考试 390

十三、韩国公务员考试制度 391

韩国公务员的类别 391

韩国公务员的考试与任免 391

法规篇 395

一、《国家公务员暂行条例》 395

二、《国家公务员录用暂行规定》 410

三、《关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》 416

四、台湾《公务人员考试法》 418

五、台湾《现职人员升任甄审办法》 421

六、台湾《公务人员考绩法》 423

七、台湾《公务人员任用法》 427

八、香港《公务员良好行为指南》 434

九、美国《彭德尔顿法》 437

十、美国《文官制度改革法》 438

十一、法国《公务员总章程》 439

十二、瑞士《联邦公务员章程法》 442

十三、印度《行政官通过竞争性考试任命规则》 447

十四、日本《国家公务员法》 451

十五、日本《地方公务员法》 459

十六、日本《国家公务员任免规则》 459

数据整理篇 463

一、考试分数转换 463

考试分数转换的概念、目的与意义 463

考试分数的转换方法 464

二、考试数据整理 465

考试数据整理的概念与意义 465

整理考试数据的方法 466

三、考试常用统计数表 477

T分数与百分比对照表 477

百分位与标准分对照表 478

r值的Z转换表 479

等级相关系数界值表 480

积差相关系数显著临界值表 482