工业管理心理学PDF电子书下载

导言 1

第一章 绪论 1

第一节 工业心理学在心理学中的地位 1

第二节 管理心理学方法简介 9

第三节 统计方法 15

第四节 测验与心理测量 24

第五节 回顾与前瞻 27

第二章 认识过程 30

第一节 知觉 30

第二节 记忆 43

第三节 思维 51

第三章 个性心理 64

第一节 个性的概述 64

第二节 能力概述 69

第三节 能力的差异与测量 78

第四节 性格 83

第四章 动机 89

第一节 动机的基本概念 89

第二节 动机理论 100

第三节 自主权与产业民主 111

第五章 态度与态度的改变 114

第一节 态度的一般概念 114

第二节 态度的形成和发展 124

第三节 态度的改变 129

第四节 态度与态度改变的理论 139

第六章 信息的沟通 143

第一节 信息沟通的意义和性质 143

第二节 信息沟通的一般形式及其分类 148

第三节 信息沟通的障碍与解决办法 161

第四节 信息缺乏与信息超载的处理 167

第七章 群体心理 175

第一节 群体心理的一般问题 175

第二节 群体的结构与动态 185

第三节 群体的内聚力与冲突 193

第四节 群体中的人际关系 206

第八章 领导品质与领导行为 216

第一节 领导的定义与职责 216

第二节 领导者的影响力 218

第三节 领导者的类型与特点 221

第四节 领导班子的结构 225

第五节 X·Y理论与领导方式 228

第六节 国外研究领导的途径 232

第九章 决策 250

第一节 决策的程序与分类 250

第二节 群体决策的一般问题 255

第三节 群体决策的方法 261

第四节 效用曲线与决策的有效性 264

第五节 领导者决策能力与决策模型 272

第一节 个体能力差异的正态分布 280

第十章 人事心理 280

第二节 人员选择与录用 282

第三节 职务分析 285

第四节 人员培训 291

第五节 人员评定 296

第六节 干部测评法简介 300

第十一章 组织发展 310

第一节 组织发展的一般问题 310

第二节 组织发展的成分、特征与行动研究 315

第三节 组织水平上的改革与发展 321

第四节 个体与群体水平上的改变与发展 330

第十二章 人机系统 340

第一节 人机系统的概念 340

第二节 效率、安全与人机配合 344

第三节 人机接口设计的一般工效学要求 349

第四节 工作环境、效率与安全 360