用人之道初探PDF电子书下载

目 录 1

一、按照党的用人之道做好人事工作 1

二、必须坚持“党管干部”的原则 10

三、努力实现干部队伍和领导班子的“四化” 30

四、领导者应确立要领导就必须内行的观念 43

五、加强第三梯队建设 52

六、新老交替是历史发展的必然趋势 67

七、要特别注重从知识分子中选拔优秀人才 87

八、彻底废除实际上存在的干部领导职务终身制 103

九、坚决改革干部管理体制，适当下放干部管理权限 117

十、认真研究制定人事管理法规 127

十一、干部制度改革要配套进行 144

十二、应该严格按照岗位条件选拔、任用干部 151

十三、聘用制是搞活人事工作的新尝试 157

十四、积极推行机关工作岗位责任制 165

体制的好形式 176

十五、厂长（经理）负责制是改革企业领导 176

十六、运用经济责任审计考核干部是人事制 195

度改革的重要环节 195

十七、实行干部回避制度势在必行 200

十八、目前后备干部队伍建设需要研讨的几个问题 205

十九、自荐是增辟知人渠道的一种途径 215

二十、在改革中大胆起用开拓型人才 220

二十一、大学生到基层锻炼很有必要 227

二十二、合理使用企业百分之三职工晋级权 233

二十三、建立、完善党政机关人事信息反馈系统 236

二十四、组织人事部门应成为实现“两个基本点” 243

的结合部 243

二十五、对当前体制改革的几点思考 255

二十六、公道正派是人事干部必备的职业道德 263

二十七、漫谈“人品”、“文凭”、“水平” 270

二十八、用人要讲人品，不许讲门第 279

后 记 286