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第一章 绪论 1

第一节 领导科学的产生 1

第二节 领导科学的研究对象、性质和任务 7

第三节 领导科学的特点及其与相关学科的关系 9

第四节 学习和研究领导科学的意义和方法 15

第二章 领导工作 20

第一节 “领导”的内涵及其特征 20

第二节 领导工作的基本要素和功能 27

第三节 领导工作的基本规律和主要内容 34

第四节 领导类型和现代领导工作特点 39

第一节 领导体制概述 49

第三章 领导体制 49

第二节 组织结构 62

第三节 领导层结构 71

第四节 我国领导体制的改革 81

第四章 领导与政策 87

第一节 制定和执行政策是领导者的主要职责 87

第二节 政策的涵义、性质和类型 90

第三节 政策的制定 96

第四节 政策的执行 102

第五章 领导与预测 111

第一节 科学预测在领导活动中的作用 112

第二节 预测活动的形式和结构 115

第三节 科学预测的原理和程序 119

第四节 科学预测的方法 127

第六章 领导与决策 133

第一节 决策是领导者的基本职责 134

第二节 科学决策的程序和方法 147

第三节 智囊机构在领导决策中的作用 158

第七章 领导者的素质 169

第一节 领导者素质的重要性 169

第二节 领导者素质的基本内容和要求 171

第三节 现代领导观念 204

第四节 提高领导者素质的基本方法 224

第八章 领导与用人 227

第一节 人才及其类型 228

第二节 选才用人的原则和方法 231

第三节 人才的管理和培养 242

第九章 领导方法 247

第一节 领导方法及其特征 247

第二节 基本的领导方法 250

第三节 现代科学方法在领导工作中的运用 263

第十章 领导艺术 269

第一节 领导艺术及其意义 269

第二节 领导艺术的内容和形式 273

第三节 提高领导艺术的方法和途径 291

第十一章 领导效绩考评 293

第一节 领导效绩考评的原则 293

第二节 领导效绩考评的方法 295

后记 299