管理·心理·医理 言论集PDF电子书下载

“开篇” 略论“管理·心理·医理” 1

第一部分 行政管理改革和行政管理学 5

行政管理要适应经济改革的要求 5

开展中国行政管理学研究很有必要 8

什么是行政管理学？ 13

行政管理改革中的观念更新 23

关于开展行政管理学研究的一些粗浅认识 40

怎样学习行政管理学？ 62

行政管理既必须改革就必须研究 69

行政改革和社会主义现代化 71

行政管理学与改革 101

简政放权的必要条件 115

政治家与行政改革 123

论责任制与责任心 130

管理信息和信息管理 133

第二部分 人事管理改革和人才问题 151

关于人事管理的若干问题 151

中国人事管理改革的理论和实际 195

略论人事工作中的人和事 223

人事管理工作的广度、深度和难度 229

革命化应当怎样理解？ 235

干部为什么要年轻化呢？ 240

知识化真的那么“神”吗？ 245

专业化在于学用一致 250

行政管理的关键在人事管理 255

论人事行政(管理)中的人才评价 258

关于“文官”规模和组织结构等问题 270

干部培训工作的紧迫性和战略意义 276

人才与人才信息 280

识才 用才 惜才 282

人才流动理论与人才合理流动 285

第三部分 论城市管理改革和城市科学研究 291

论市政管理改革中的观念更新 291

城市科学的学科建设和人才培养 299

城市科学研究中的十大关系 305

开放城市的投资环境与城市管理 308

第四部分 高等教育改革 315

高等教育实行“三个面向”不能徒托空言 315

高等教育改革中的教学改革问题 319

高等教育师资管理中的质量要求和数量控制 330

“知识分子成堆”与干部知识化 340

第五部分 科学研究体制改革及其他 349

关于科研体制改革问题 349

不能让老问题“永葆青春” 360

只有科学能治愚昧 362

政者正也 365

不远万里所为何来？ 366