社会主义行为管理学纲要PDF电子书下载

引言 1

第一节 世界的现实和时代赋予我们的任务 1

第二节 中国古代行为管理思想拾零 6

第三节 西方行为科学的兴起及其现状 12

第四节 应运而生的社会主义行为管理学 16

第一篇 个人行为管理 25

第一章 行为的定义 27

第一节 行为的主体--人 27

第二节 行为构成的内在因素 33

第三节 行为构成的外在因素 41

第四节 行为的定义 47

第二章 行为系统论 54

第一节 行为结构 54

第二节 行为路线 62

第三节 行为评价 70

第三章 人为什么而行动？ 77

第一节 人的阶梯式需要 77

第二节 需要问题的辩证分析 86

第三节 实现行为管理工作的根本转变 94

第一节 科学的方法 104

第四章 知识的改变 104

第二节 道德的方法 115

第三节 艺术的方法 130

第四节 知识的改变--理想人格的形成 144

第五章 态度的改变 153

第一节 态度的概述 153

第二节 态度的改变 159

第三节 宣传与态度的变化 164

第四节 态度的测定 169

第二篇 集体行为管理 175

第一节 社会形态分析 177

第六章 社会与集体 177

第二节 社会的社会结构分析 186

第三节 团体与集体 193

第四节 集体的标准化 202

第五节 集体的组织原则 209

第七章 集体的力的分析 219

第一节 集体的组织力的分析 220

第二节 集体的非组织力的分析 229

第三节 集体的病变 237

第八章 集体行为的改变 250

第一节 集体意识的培养 251

第二节 集体行为的规律性 262

第三节 集体行为改变的原理 270

第四节 集体行为调节--改变的方法 279

第九章 工作集体的行为管理 291

第一节 人际关系的形成和变化 291

第二节 人际关系的处理 300

第三节 人际关系的测量 308

第四节 上下级关系 316

第一节 家庭的概述 325

第十章 家庭关系行为的管理 325

第二节 夫妻关系 332

第三节 父母与子女的关系 340

第三篇 领导行为管理 353

第十一章 领导问题的一般理论 355

第一节 领导的意义 355

第二节 领导观念的变革 363

第三节 领导方式的适合性 369

第四节 领导者的工作效率 373

第五节 做一个有效的管理者 377

第一节 社会预见的意义 382

第十二章 社会预见 382

第二节 认识社会规律是社会预见的基础 391

第三节 社会预见形成的探讨 397

第四节 社会预见的方法 404

第十三章 决策 412

第一节 决策理论概述 412

第二节 决策程序 419

第三节 决策分析 426

第四节 创新思维 432

第五节 智囊机构和专家作用 439

第一节 人事管理的任务与原则 447

第十四章 人事管理 447

第二节 考察与选拔 454

第三节 教育与训练 459

第四节 管理的技巧 465

第十五章 有效的管理方法 473

第一节 调查研究方法 473

第二节 谈话方法 481

第三节 目标管理方法 487

第四节 时间管理方法 494

第五节 难题解决和不良行为矫正方法 501

后记 509