中外企业劳动关系比较研究PDF电子书下载

第1章 企业劳动关系研究概述 1

1.1劳动问题与劳动关系 1

1.1.1劳动问题的出现 1

1.1.2劳动关系的发展 3

1.2企业劳动关系的研究内容 5

1.2.1研究对象的界定 5

1.2.2研究内容的构成 9

1.3企业劳动关系的学科基础 12

1.3.1劳动关系学科的形成 12

1.3.2劳动关系学科在中国 18

1.3.3企业劳动关系研究的相关学科 22

1.4企业劳动关系的研究方法 25

1.4.1理论方法 25

1.4.2学术方法 28

1.4.3技术方法 29

1.5框架体系与研究特色 30

1.5.1框架体系 30

1.5.2研究特色 31

第2章 企业劳动关系本质与形式 33

2.1企业劳动关系内涵 33

2.1.1外国学者对企业劳动关系的认识 33

2.1.2中国学者对企业劳动关系的认识 38

2.1.3中外学者对企业劳动关系认识的比较分析 40

2.2企业劳动关系本质 42

2.2.1外国学者对企业劳动关系本质的认识 42

2.2.2中国学者对企业劳动关系本质的认识 44

2.2.3中外学者对企业劳动关系本质认识的比较分析 46

2.3企业劳动关系表现形式 47

2.3.1外国企业劳动关系的表现形式 47

2.3.2中国企业劳动关系的表现形式 54

2.3.3中外企业劳动关系表现形式的比较分析 57

第3章 企业劳动关系演变与发展 59

3.1企业劳动关系的历史变迁 59

3.1.1外国企业劳动关系的历史变迁 59

3.1.2中国企业劳动关系的历史变迁 66

3.1.3中外企业劳动关系历史变迁的比较分析 73

3.2企业劳动关系的基本特征 75

3.2.1外国企业劳动关系的基本特征 75

3.2.2中国企业劳动关系的基本特征 81

3.2.3中外企业劳动关系基本特征的比较分析 87

3.3企业劳动关系的发展趋势 89

3.3.1外国企业劳动关系的发展趋势 89

3.3.2中国企业劳动关系的发展趋势 93

3.3.3中外企业劳动关系发展趋势的比较分析 96

第4章 企业劳动关系理论与模式 99

4.1企业劳动关系理论 99

4.1.1外国企业劳动关系理论 100

4.1.2中国企业劳动关系理论 110

4.1.3中外企业劳动关系理论的比较分析 116

4.2企业劳动关系模式 118

4.2.1外国企业劳动关系模式 118

4.2.2中国企业劳动关系模式 129

4.2.3中外企业劳动关系模式的比较分析 135

第5章 企业劳动关系建立 139

5.1企业劳动关系建立主体 139

5.1.1外国企业劳动关系建立主体 140

5.1.2中国企业劳动关系建立主体 146

5.1.3中外企业劳动关系建立主体的比较分析 151

5.2企业劳动关系建立方式 155

5.2.1外国企业劳动关系建立方式 155

5.2.2中国企业劳动关系建立方式 161

5.2.3中外企业劳动关系建立方式的比较分析 167

5.3企业劳动关系建立时间确定 170

5.3.1外国企业劳动关系建立时间的确定 170

5.3.2中国企业劳动关系建立时间的确定 170

5.3.3中外企业劳动关系建立时间确定的比较分析 171

第6章 企业劳动关系运行 173

6.1企业劳动关系运行环境 173

6.1.1外国企业劳动关系运行的环境 174

6.1.2中国企业劳动关系运行的环境 183

6.1.3中外企业劳动关系运行环境的比较分析 188

6.2企业劳动关系运行形态 191

6.2.1外国企业劳动关系的运行形态 191

6.2.2中国企业劳动关系的运行形态 197

6.2.3中外企业劳动关系运行形态的比较分析 203

第7章 企业劳动关系评价 206

7.1企业劳动关系评价方法 206

7.1.1外国企业劳动关系评价方法 207

7.1.2中国企业劳动关系评价方法 210

7.1.3中外企业劳动关系评价方法的比较分析 214

7.2企业劳动关系评价指标 216

7.2.1外国企业劳动关系评价指标 216

7.2.2中国企业劳动关系评价指标 222

7.2.3中外企业劳动关系评价指标的比较分析 228

7.3企业劳动关系评价结果应用 229

7.3.1外国企业劳动关系评价结果的应用 229

7.3.2中国企业劳动关系评价结果的应用 233

7.3.3中外企业劳动关系评价结果应用的比较分析 236

第8章 企业劳动关系协调 238

8.1企业劳动关系协调手段 238

8.1.1外国企业劳动关系协调手段 239

8.1.2中国企业劳动关系协调手段 251

8.1.3中外企业劳动关系协调手段的比较分析 260

8.2企业劳动关系协调机制 262

8.2.1外国企业劳动关系协调机制 263

8.2.2中国企业劳动关系协调机制 269

8.2.3中外企业劳动关系协调机制的比较分析 273

第9章 企业劳动关系管理 275

9.1企业用工管理 275

9.1.1外国企业用工管理 275

9.1.2中国企业用工管理 280

9.1.3中外企业用工管理的比较分析 282

9.2劳动标准管理 284

9.2.1外国企业劳动标准管理 285

9.2.2中国企业劳动标准管理 288

9.2.3中外企业劳动标准管理的比较分析 289

9.3社会保险管理 292

9.3.1外国企业社会保险管理 293

9.3.2中国企业社会保险管理 299

9.3.3中外企业社会保险管理的比较分析 304

9.4劳动争议管理 306

9.4.1外国企业劳动争议管理 306

9.4.2中国企业劳动争议管理 309

9.4.3中外企业劳动争议管理的比较分析 316

第10章 企业劳动关系研究的新进展 318

10.1研究内容与方法的新进展 318

10.1.1研究内容的扩展 318

10.1.2研究方法的延伸 334

10.2研究视角与范式的新进展 337

10.2.1研究视角的转移 338

10.2.2研究范式的变化 340

10.3现代企业劳动关系研究的新话题 342

10.3.1员工参与 342

10.3.2个体谈判 343

10.3.3召唤中 344

10.3.4企业社会责任 344

10.3.5民间社会组织和社会活动组织 345

10.3.6非标准劳动关系 346

10.3.7特殊类型企业劳动关系 347

10.3.8职场欺凌 349

10.3.9医疗保健不公 349

后记 351