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立法简史篇 1

第一章 外国劳动立法的产生和发展 1

第一节 劳动法的产生 1

第二节 资本主义国家劳动立法的发展 7

第三节 社会主义国家劳动立法的发展 13

第二章 中国劳动立法的产生和发展 16

第一节 旧中国劳动立法 16

第二节 新中国劳动立法 20

第三节 香港、澳门和台湾地区劳动立法 24

第三章 国际劳工立法的产生和发展 30

第一节 国际劳工组织 30

第二节 国际劳工立法 34

第三节 国际劳工立法与中国 40

基础理论篇 45

第四章 劳动法概述 45

第一节 劳动法的概念和调整对象 45

第二节 劳动法的地位和基本特征 55

第三节 劳动法的基本原则 64

第四节 劳动法的形式和体系 73

第五节 劳动法的作用 80

第五章 法律关系 85

第一节 劳动法律关系 85

第二节 劳动行政法律关系 93

第三节 劳动服务法律关系 97

第六章 劳动法主体 101

第一节 概述 101

第二节 劳动者 102

第三节 用人单位 113

第四节 劳动行政部门 121

第五节 工会 125

第六节 用人单位团体 132

第七节 劳动服务主体 137

劳动关系协调篇 145

第七章 劳动合同 145

第一节 概述 145

第二节 劳动合同的形式和内容 153

第三节 劳动合同的订立和续订 160

第四节 劳动合同的履行和变更 168

第五节 劳动合同的终止和解除 171

第六节 劳动合同的管理 188

第八章 集体合同 192

第一节 概述 192

第二节 集体合同的内容和期限 198

第三节 集体合同的订立和效力 201

第四节 集体合同的履行、变更和终止 212

第五节 集体合同的管理 215

第九章 用人单位内部劳动规则 218

第一节 概述 218

第二节 用人单位内部劳动规则的制定和效力 221

第三节 劳动组织规则 227

第四节 劳动纪律制定和实施规则 234

第十章 职工民主管理 237

第一节 概述 237

第二节 职工代表大会制度 244

第三节 平等协商制度 250

第四节 企业机构内职工代表制度 254

第五节 职工民主管理的利益机制 257

劳动基准篇 261

第十一章 工作时间和休息休假 261

第一节 概述 261

第二节 最高工时标准和工时形式 265

第三节 休假 268

第四节 延长工作时间 271

第十二 章工资 274

第一节 概述 274

第二节 工资分配通则 280

第三节 工资分配分则 291

第四节 工资保障 298

第五节 工资总量宏观调控 314

第十三章 劳动保护 323

第一节 概述 323

第二节 劳动安全卫生技术规程 330

第三节 劳动保护管理制度 334

第四节 女职工和未成年工特殊劳动保护 339

劳动保障篇 343

第十四章 劳动就业 343

第一节 概述 343

第二节 劳动就业方针和形式 348

第三节 劳动力流动就业 351

第四节 劳动就业服务 358

第五节 特殊就业保障 364

第六节 境外人员入境就业管理 370

第十五章 职业培训 375

第一节 概述 375

第二节 职业培训的主要形式 381

第三节 职业培训的保障条件 389

第四节 职业技能鉴定 391

第十六章 社会保险 399

第一节 概述 399

第二节 社会保险通则 404

第三节 养老保险 419

第四节 失业保险 425

第五节 工伤保险 434

第六节 疾病、生育、死亡保险 449

第十七章 职工福利 458

第一节 概述 458

第二节 职工福利机构和基金 463

第三节 职工个人福利补贴 467

第四节 职工集体福利 470

劳动执法篇 473

第十八章 劳动争议处理 473

第一节 概述 473

第二节 劳动争议处理体制 482

第三节 劳动争议基层调解 487

第四节 劳动争议仲裁 490

第五节 集体合同争议处理 503

第十九章 劳动监督 513

第一节 概述 513

第二节 劳动监察的概念和形式 518

第三节 劳动监察的主体和客体 522

第四节 劳动监察的职责和程序 529

第五节 工会劳动监督 535

第二十章 法律责任 540

第一节 概述 540

第二节 用人单位法律责任 545

第三节 劳动者法律责任 556

第四节 其他劳动法主体法律责任 563

本书主要参考书目 569

后记 571