用工工资与劳动保险改革指南 三大制度改革理论与实践PDF电子书下载

目 录 1

第一章劳动合同 1

第一节劳动合同概述 1

一、劳动合同概述 1

二、劳动合同种类 2

三、劳动合同特征 5

第二节劳动合同内容 7

一、在生产上应当达到的数量指标、质量指标或应当完成的任务 7

二、劳动合同的形式 10

三、劳动合同的程序 11

四、订立劳动合同应注意的事项 13

第三节劳动合同变更、终止和解除 14

一、劳动合同的变更 14

二、劳动合同的终止 14

三、劳动合同的解除 16

四、不解除劳动合同的情况 17

第二章劳动用式制度改革的理论与实践 19

第一节建国以来对用工制度的三次改革 19

一、第一次劳动用工制度改革 19

二、第二次劳动用工制度改革 21

三、第三次劳动制度改革 22

一、改革的特点与前提 23

第二节 当前用工制度改革的状况 23

二、1986年至1992年初企业用工 24

制度改革状况 24

第三节当前在推行劳动合同制中存在的问题 26

一、对实行劳动合同制的必要性和重 26

要性仍缺乏认识 26

二、两种用工制度的摩擦 27

三、签订劳动合同流于形式 29

期意识和行为 30

四、部分企业职工招不进，留不住存在短 30

五、招收合同制工人手续繁琐，费用 32

高、办事效率低 32

六、劳动法规不健全、改革不配套 33

七、农民合同制工人后顾之忧难以排除 36

第四节搞活劳动用工制度的对策 37

一、继续深入开展对改革用工制度，打破“铁饭碗”的重要意义的宣传，把人们的认识提高到一个新的高度，使之对改革加深理解，从而增强参与意识 38

二、扩大劳动合同制的范围，缩小固定工 40

制度的地盘，逐步实现两制并轨 40

四、解决好富余人员的出路和建立劳务市场 41

三、健全《劳动手册》制度，强化劳动手 41

册的作用 41

五、企业要正确行使招工的自主权和对违 44

纪职工的处理权 44

六、努力排除农民合同制工人的后顾之忧 47

七、健全、完善劳动法规，搞好配套改革 49

第三章劳动报酬原理 51

第一节劳动报酬概述 51

一、劳动报酬的定义 51

二、劳动报酬的种类 51

三、劳动报酬的形式 52

四、劳动报酬的法律限制 53

五、法定劳动时间外劳动报酬的计算 54

六、劳动报酬支付的原则 54

七、劳动报酬的保护 55

八、劳动报酬的支付方法 57

第二节最低工资制度 57

一、最低工资制度的概念 57

二、最低工资的作用 58

三、我国实行最低工资制度的设想 58

二、我国工资立法的基本原则 60

第三节我国的工资制度 60

一、工资的概念 60

三、我国的工资形式 64

第四节特殊情况下的工资 65

一、特殊情况下工资的概念 65

二、特殊情况下工资的种类 65

五、通过法院 69

四、补助 69

三、因受罚款处分 69

二、因行政处分 69

一、因物质赔偿 69

第五节我国的工资保障 69

第六节劳动报酬的支付方法 70

一、劳动报酬的支付时间 70

二、劳动报酬的支付地点 71

三、劳动报酬的领取方式 71

第四章我国工资制度的改革 72

第一节我国工资制度的沿革 72

一、落实企业内部分配自主权 73

第二节 以岗位技能工资为代表的工资制度改 73

革的基本原则 73

二、贯彻按劳分配原则 74

三、以加强工资宏观调控为前提 75

四、在企业自愿基础上实行岗位技能工资制度 77

五、岗位技能工资以岗位的劳动责任劳动强度、劳动条件和劳动技能等要素的测评为基础 77

第三节将物价纳入工资改革 83

一、试行工资与物价挂勾 83

二、哪些单位实行指数工资 83

三、和哪些商品挂勾 84

四、与职工的哪一部分工资挂勾 85

五、怎样挂勾 85

第四节将公有制住房制度改革纳入工资改革 86

一、职工工资中存在住房消费含量 86

二、职工工资中住房消费含量的比例 89

三、住房制度与工资制度改革的协调配套 95

第五章劳动保险 97

第一节劳动保险概述 97

一、劳动保险的概念 97

三、劳动保险和普通社会保险的区别 98

二、劳动保险的特点 98

四、劳动保险与工资的区别 100

五、劳动保险与社会救济的区别 100

第二节劳动保险的作用 102

一、物质帮助权的体现 102

二、安定社会的重大战略措施 103

三、有利于提高劳动生产率 103

一、强制保险原则 104

第三节我国劳动保险的原则 104

积极作用 104

四、对控制人口和计划生育的实施有一定的 104

二、劳动保险基金实行统筹办理统一 105

管理原则 105

三、实行差别待遇原则 105

四、适用范围逐步扩大、先进待遇逐 105

步提高原则 105

第四节我国现行的劳动保险制度 106

一、老年劳动保险的规定 106

二、伤残劳动保险的规定 109

三、遗属劳动保险的规定 110

四、疾病劳动保险 111

五、工伤劳动保险 114

六、生育劳动保险 117

七、医疗保险制度 119

八、我国的待业劳动保险制度 121

第六章我国劳动保险制度的改革 124

第一节关于养老保险制度改革中的有关问题 124

一、长期以来，我国养老保险工作存 124

在的问题 124

二、建立统一养老保险制度的条件 125

四、具体措施 126

三、实行养老保险统筹原理的重要性 126

五、加强对劳动保险资金的管理 128

六、国外的退休养老保险制度 128

第二节我国医疗保险的现状与改革 129

一、医疗保险的基本概念 129

二、我国医疗保险制度存在的问题 130

三、医疗保险制度的改革 133

第三节关于工伤保险制改革的若干问题 136

一、现行制度的主要情况和问题 136

二、工伤保险改革的准备和试点情况 138

好试点 141

三、关于抓紧提出方案，指导各地方搞 141

四、关于管理体制和立法问题 142

附 录： 145

一、以搞好国营大中型企业为中心，进 145

一步推进劳动、工资和社会保险制度改 145

革，全面加强劳动工作建设 145

二、深化劳动工资制度改革是搞好国营 164

大中型企业的重要保证 164

富余人员的问题 166

三、实行全员劳动合同制加速解决企业 166

四、广东省省属、中央、部队驻穗企业事业单位职工社会工伤保险简介 178

五、积极稳妥地实行职工个人徼纳养老 184

保险费用 184

六、以实行企业职工制度为中心推进三 192

项制度综合配套改革 192

七、关于北京市商业企业试行全员劳动 206

合同制情况的调查报告 206

八、深化改革短讯七则 214

九、全员劳动合同书样本 220