人才与经济发展PDF电子书下载

前言 1

第一章 人才与经济发展关系概述 1

第一节 人才的本质及其基本特征 1

一 人才的本质 1

二 人才的基本特征 7

第二节 经济发展的前提和条件 12

一 经济发展的一般要求 12

二 经济发展对人才的要求 14

三 发展经济必须尊重知识、尊重人才 19

第三节 人才群体与经济发展 23

一 人才群体在经济发展中的重要作用 23

二 经济发展要求合理的人才群体结构和布局 27

一 新型农村家庭经济的产生及其特点 35

第一节 新型农村家庭经济 35

第二章 人才与新型农村家庭经济 35

二 新型农村家庭经济的职能 43

三 新型农村家庭经济中的人才 48

第二节 人才与新型农村家庭经济 55

一 人才在新型农村家庭经济中的作用 55

二 新型农村家庭经济的发展趋势及其人才的要求 62

第三章 人才与乡镇企业经济 68

第一节 乡镇企业的崛起 68

一 乡镇企业的崛起 68

二 人才和乡镇企业的一般关系 74

第二节 乡镇企业产业结构与人才结构 87

一 乡镇企业产业结构 87

二 乡镇企业中的人才结构 93

三 人才与乡镇企业发展 99

第四章 人才与现代工业企业经济 104

第一节 人才与现代工业企业类型 104

一 现代工业企业的特点 104

二 人才与现代工业企业类型 108

第二节 人才与现代工业企业的素质 116

一 现代工业企业的素质 116

二 现代工业企业人才的素质 119

三 人才在提高工业企业素质中的作用 130

第三节 人才与现代工业企业竞争 131

一 现代工业企业竞争 131

二 人才与现代工业企业竞争 134

第四节 人才流动与现代工业企业的人才经济效益 143

一 人才流动 143

二 现代工业企业的人才经济效益 152

第五章 人才与城市经济 155

第一节 城市经济 155

一 城市经济的地位和中心作用 155

二 城市经济的类型与类级 162

第二节 人才与城市经济 165

一 城市经济的发展制约、影响着人才的发展 165

二 人才对城市经济发展的促进作用 171

第三节 人才资源与城市经济发展的现代化 193

一 人才资源是城市经济发展现代化的重要因素 193

二 现代城市人才资源开发 194

第六章 人才与区域经济 200

第一节 区域经济的形成和发展 200

一 区域经济的概念与区域经济的发展 200

二 区域经济的发展与人才的关系 205

一 经济区人才发展的特点 231

第二节 经济区的人才发展 231

二 区域经济发展的人才选择 239

第七章 人才与产业结构 241

第一节 产业结构及其变化中的人才 241

一 产业结构 241

二 人才产业结构的变化 247

第二节 新产业的兴起与人才产业结构调整 255

一 新产业的兴起 255

二 建立合理的、科学的人才产业结构 261

三 有步骤地调整人才产业结构 273

第八章 人才与精神文明建设 277

第一节 精神文明建设 277

一 精神文明建设的含义及其特点 278

二 精神文明建设在经济建设中的地位和作用 281

第二节 人才在精神文明建设中的作用 290

一 人才在精神文明建设中的特殊地位 291

二 精神文明建设所需人才的特点 292

三 精神文明建设领域内的人才结构 295

第三节 精神文明建设人才的培养 305

一 影响精神文明建设人才培养的因素 306

二 精神文明建设人才培养的特点 311

第九章 人才需求及预测 319

第一节 我国人才的现状 319

一 人才的数量 319

二 人才的质量 321

三 人才的结构 322

第二节 人才需求及其预测方法 330

一 人才需求 330

二 人才预测及其方法 333

一 人才开发的内容 345

第十章 人才开发 345

第一节 人才开发概述 345

二 人才开发的原则 351

三 人才开发的重要义意 356

第二节 国内外人才开发 360

一 国外人才开发的特点 360

二 我国人才开发的现状 366

三 人才开发的主要途径 370

第十一章 人才管理 376

第一节 人才管理是人事管理的重要组成部分 376

一 人事管理的一般特征 376

二 人才管理的特点 380

三 人才管理是人事管理的重要组成部分 382

第二节 国内外人才管理概况 383

一 迎接世界新技术革命的挑战，大力推进整个教育制度的改革 385

二 对科学技术人员实行“继续教育” 388

三 经济的竞争、开放和人才的竞争、开放相互依存，不断进行结构性调整 390

四 人才选择效益化、信息化 393

五 人才队伍素质的评价日趋定量化 394

六 采用技术引进政策，大量培养高级外向型人才 395

七 大胆改革人事制度，实行复合型人才管理 397

八 大力推行管理人才年轻化、知识化、专业化 398

九 就业结构高学历化 401

十 实现人才智力开发的最佳机制 403

十一 开展对企业家的研究，探索企业家成才之路 404

第三节 人才管理现代化 406

一 信息与人才管理 407

二 系统工程与人才管理 415

三 法制建设与人才管理 420