识人与用才PDF电子书下载

第一章　绪论 1

第一节　识人用才学的任务 1

第二节　人才的分类 6

第三节　识人用才学的研究对象 11

第四节　识人用才学的研究方法 13

第五节　研究识人用才的意义 15

第二章　识人用才学的基本理论及原则 19

第一节　马克思主义哲学是识人用才学的理论基础 19

第二节　相关学科在识人用才学中的应用 24

第三节　识人用才学的研究原则 30

第三章　识人的内容 35

第一节　识德 35

第二节　识能 42

第三节　识勤 47

第四节　识绩 48

第五节　识廉 50

第四章　个性识人 55

第一节　个性心理特征 55

第二节　气质 58

第三节　性格 62

第五章　人才考察常用基本方法 67

第一节　考试法 67

第二节　情景模拟法 74

第三节　德才素质测评法 79

第四节　民意测验和民主推荐 83

第五节　民主评议法 88

第六节　座谈访问法 93

第七节 自我评估法 99

第八节　案卷查阅法 104

第九节　干部综合考核评价基本操作 109

第六章　心理测验技术 130

第一节　什么是心理测验 130

第二节　心理测验的种类 134

第三节　如何制定测验计划 137

第四节　如何设计问卷 147

第五节 目前国内外常用的人事选拔测验简介 172

第七章　人才实绩评估 187

第一节　实绩评估概述 187

第二节　党政人才的实绩评估 194

第三节　企业经营管理人才实绩评估 209

第四节　专业技术人员和能工巧匠实绩评估 213

第八章　用才 215

第一节　科学的用才观 215

第二节　管理者的用人机制 219

第三节　用才方法与用才艺术 228

第九章　中国古代识人用才案例 235

案例一　欧阳凝祉慧眼识曾文正 235

案例二　周元素识人之性用傻童 237

案例三　“吕端大事不糊涂” 239

案例四　晏婴德高才重 241

案例五　萧何月下追韩信 244

案例六　商汤识伊尹于厨房 245

案例七　陈平官场游刃有余 246

案例八　李世民重用仇敌魏征 248

案例九　曾国藩识别刘铭传与曾国藩上当 249

案例十　齐威王用人重实绩 251

主要参考文献 252