魏浩征解读劳动合同法及实施条例PDF电子书下载

第一章 《劳动合同法》的立法宗旨：倾斜保护员工 1

●原文链接 1

●条款解读 1

●关联法规 2

第二章 《劳动合同法》的调整范围：劳动关系 3

●原文链接 3

●条款解读 4

一、劳动合同法意义上的用人单位 4

二、劳动合同法意义上的劳动者有其特殊含义 6

三、用人单位和劳动者之间的关系包括形式各异的各种关系，但《劳动合同法》只调整用人单位和劳动者之间的劳动关系 7

●操作提示 8

●典型案例 9

案例一：快餐厅“工资门”事件 9

案例二：学校与教师之间的关系纠纷 10

案例三：陈某诉某汽车运输公司请求确认劳动关系案 11

●关联法规 12

第三章 签订劳动合同的五大基本原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 16

●原文链接 16

●条款解读 16

一、签订劳动合同时应遵循合法原则 16

二、签订劳动合同时应遵循公平原则 17

三、签订劳动合同时应遵循平等自愿、协商一致原则 17

四、签订劳动合同时应遵循诚实信用的原则 18

●典型案例 18

案例：终止条件无效纠纷 18

●关联法规 20

第四章 规章制度制定、修改须经严格的民主程序和公示程序 21

●原文链接 21

●条款解读 21

●操作提示 23

●典型案例 24

案例：某电子厂规章制度违法案 24

●关联法规 25

第五章 劳动关系的建立时间、劳动合同的签订时间及职工名册 26

●原文链接 26

●条款解读 27

一、劳动关系的建立时间与劳动合同的签订时间没有直接关联 27

二、劳动合同订立之日至用工之日期间为民事关系期间 27

三、对于用人单位来说，建立劳动关系一定要签订劳动合同，并建立职工名册备查 28

●操作提示 28

●关联法规 28

第六章 用人单位不签订劳动合同的巨大法律责任 30

●原文链接 30

●条款解读 31

●操作提示 33

●典型案例 34

案例一：大学毕业生“零工资就业”案 34

案例二：两年未签劳动合同案 36

●关联法规 37

第七章 劳动合同期限：无固定期限劳动合同将成常态 40

●原文链接 40

●条款解读 44

一、劳动合同期限的三种类型 45

二、法定应当签订无固定期限劳动合同的情形 46

三、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的利弊分析 49

四、面对无固定期限劳动合同的正确态度 53

●操作提示 54

●典型案例 55

案例：深圳华为公司7000员工辞职案 55

●关联法规 56

第八章 用人单位和求职者的知情权及告知义务 59

●原文链接 59

●条款解读 59

●操作提示 60

●关联法规 60

第九章 规范招工行为：禁止担保、扣押证件及非法招用其他单位员工 62

●原文链接 62

●条款解读 63

●典型案例 64

案例一：800元就业风险保障金案 64

案例二：要求单位返还风险抵押金仲裁委员会不受理案 65

案例三：非法招用其他公司员工致170万经济损失赔偿案 67

●关联法规 68

第十章 劳动合同的生效、无效及无效的法律风险 71

●原文链接 71

●条款解读 72

一、劳动合同生效的条件 72

二、劳动合同全部无效或者部分无效的三种情形 73

三、劳动合同全部无效或者部分无效后内容的确定 74

四、劳动合同无效的法律风险 74

●典型案例 75

案例一：只有法定代表人签字、无公章的劳动合同有效吗 75

案例二：因欺诈订立的劳动合同无效 76

案例三：社保协议无效案 78

案例四：劳动合同工作时间条款无效争议 79

●关联法规 80

第十一章 劳动合同内容：必备条款与约定条款 83

●原文链接 83

●条款解读 84

●关联法规 87

第十二章 强化对试用期员工的保护 89

●原文链接 89

●条款解读 90

一、试用期的期限不得随意约定 91

二、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 91

三、违法约定并履行试用期需承担双倍工资的法律责任 91

四、试用期的待遇有下限 92

五、试用期解除劳动合同的严格要求 92

●操作提示 93

●典型案例 94

案例一：试用期病假纠纷 94

案例二：退工理由表述不当致用人单位败诉 95

案例三：试用期辞退员工败诉案 96

●关联法规 97

第十三章 竞业限制与保密条款“意思自治” 100

●原文链接 100

●条款解读 101

●典型案例 104

案例一：中国侵犯商业秘密第一案 104

案例二：中国首例员工封杀令——游戏公司向离职员工索赔百万 106

案例三：劳动合同解除后的保密义务 108

案例四：强制要求签订保密协议案 109

●关联法规 110

第十四章 严格界定出资培训并限制违约金的适用范围 111

●原文链接 111

●条款解读 112

一、关于出资培训 112

二、关于服务期和劳动合同期 113

三、关于违约金 113

●典型案例 115

案例一：劳动合同到期不能终止，应续延至服务期满 115

案例二：飞行员跳槽遭800万索赔，法院终审判赔203万 116

案例三：试用期辞职无须承担违约金 118

●关联法规 119

●外一篇 121

航空公司天价索赔是否合法 121

第十五章 劳动合同的履行与变更 126

●原文链接 126

●条款解读 126

一、劳动合同履行的基本要求 126

二、用人单位主体变更，不影响劳动合同的履行 127

三、用人单位主体变更后无法继续履行原劳动合同的处理方法 128

四、劳动合同变更应书面协商一致 129

●典型案例 129

案例一：法定代表人变更不影响劳动合同履行 129

案例二：公司合并后是否需重新与员工签订劳动合同 130

案例三：调岗调薪应有充分合理性 131

●关联法规 133

第十六章 工资／加班费支付是“红线” 136

●原文链接 136

●条款解读 137

一、用人单位应及时足额支付工资 138

二、用人单位应依法安排加班并及时足额支付加班工资 139

三、工资支付不能低于最低工资标准 139

四、违法工资支付的巨大法律风险 140

五、劳动者新的维权途径——支付令 141

●典型案例 142

案例一：迪比特欠薪2000万大裁员案 142

案例二：劳动者违法离职，单位扣其最后一个月工资是否合法 144

案例三：加班的博弈 146

案例四：四年加班工资索赔案 149

案例五：加班不发工资，副总状告公司胜诉 151

●关联法规 153

第十七章 劳动条件、劳动过程：保证劳动者生命安全和身体健康 158

●原文链接 158

●条款解读 159

●典型案例 160

案例：驾驶员拒开“拼装车”被开除案 160

●关联法规 161

第十八章 协商解除劳动合同：协议是关键 164

●原文链接 164

●条款解读 164

●操作提示 166

●典型案例 167

案例：协商解除劳动合同经济补偿金争议 167

●关联法规 168

第十九章 劳动者至高无上的辞职权 170

●原文链接 170

●条款解读 171

一、劳动者基本辞职制度 171

二、劳动者特别辞职制度 173

●操作提示 176

●典型案例 177

案例：用人单位未支付加班工资致员工辞职案 177

●关联法规 178

第二十章 劳动者有法定过失，用人单位可随时辞退 180

●原文链接 180

●条款解读 181

一、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 181

二、劳动者严重违反用人单位的规章制度的 181

三、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的 183

四、劳动者有非法兼职行为的 183

五、劳动者欺诈、胁迫用人单位订立劳动合同致使合同无效的 184

六、劳动者被依法追究刑事责任的 184

七、注意通知工会、通知员工本人的程序 185

●操作提示 185

●典型案例 185

案例一：严重违纪辞退纠纷 185

案例二：违纪证据不足致公司败诉案 187

案例三：单位除名程序不当，停薪留职11年后复工胜诉 188

●关联法规 190

第二十一章 可以“N＋1”解除劳动合同的情形 193

●原文链接 193

●条款解读 194

一、劳动者身体健康不胜任 195

二、劳动者绩效不合格、工作能力不胜任 196

三、客观情况导致合同无法履行 197

四、注意通知工会、通知员工本人的程序 198

●典型案例 199

案例一：“末位淘汰”败诉案 199

案例二：百度公司“裁员门”事件 200

●关联法规 201

第二十二章 扩大经济性裁员的范围及对裁员顺序的限制 203

●原文链接 203

●条款解读 204

一、经济性裁员的实体性条件 205

二、经济性裁员的程序性条件 206

●典型案例 209

案例一：裁员后要求公司赔偿工资损失案 209

案例二：经济性裁员程序违法致败诉案 211

●关联法规 212

第二十三章 劳动合同终止：法定主义 214

●原文链接 214

●条款解读 215

一、劳动合同期限届满以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成的 215

二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者劳动者达到法定退休年龄的 217

三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 218

四、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销的 219

五、用人单位决定提前解散的 220

六、法律、行政法规规定的其他情形 221

●操作提示 221

●典型案例 222

案例一：劳动合同终止是否有经济补偿 222

案例二：工伤后能不能终止劳动关系 224

●关联法规 225

第二十四章 对特殊劳动者的特殊法律保护 229

●原文链接 229

●条款解读 230

●操作提示 232

●典型案例 233

案例一：员工怀孕期间可否终止事实劳动关系 233

案例二：十二个月医疗期纠纷 234

案例三：工会主席维权案 235

●关联法规 237

第二十五章 经济补偿金VS.赔偿金 240

●原文链接 240

●条款解读 242

一、经济补偿金的应用情形 242

二、经济补偿金的计算标准 245

三、赔偿金的应用情形与计算标准 246

四、经济补偿金与赔偿金的关系 247

●关联法规 247

第二十六章 退工手续VS.工作交接 251

●原文链接 251

●条款解读 252

●操作提示 254

●典型案例 256

案例：员工非法离职不做工作交接，公司如何应对 256

●关联法规 258

第二十七章 工会监督与集体合同管理 260

●原文链接 260

●条款解读 262

一、工会监督的权利与义务 262

二、集体合同的内容和订立原则 264

三、集体合同的生效 265

四、集体合同争议处理 266

●典型案例 266

案例一：工会对用人单位单方解除劳动合同的监督权 266

案例二：集体合同与劳动合同不一致时怎么处理 268

案例三：集体合同签订过程违法 269

案例四：专项集体合同争议 271

案例五：行业性集体合同的效力及于业内所有公司吗 273

案例六：未经审查的集体合同无效 274

案例七：先签的劳动合同可否对抗后签的集体合同 275

●关联法规 276

第二十八章 对劳务派遣的规范与限制 282

●原文链接 282

●条款解读 284

一、为劳务派遣单位设置了准入门槛 286

二、明确规定了劳务派遣单位应当履行《劳动合同法》规定的用人单位对劳动者的义务 286

三、劳务派遣单位应承担比一般直接用工单位更多的法律义务 286

四、强制规定劳务派遣单位应当与用人单位签订劳务派遣协议 286

五、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 287

六、禁止劳务派遣单位克扣被派遣劳动者的劳动报酬 287

七、禁止劳务派遣单位和用工单位向被派遣劳动者收取任何费用 287

八、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行 288

九、明确规定了用工单位的义务 288

十、被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利 289

十一、被派遣劳动者无论是在劳务派遣单位，还是在用工单位都可以依法参加和组织工会 289

十二、被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》的规定，与劳务派遣单位解除劳动合同；劳务派遣单位可以按照《劳动合同法》的规定，与劳动者解除或终止劳动合同。劳动合同解除或终止，相关经济补偿、赔偿金标准按《劳动合同法》规定执行 290

十三、用工单位可依据派遣协议的约定将劳动者退回劳务派遣单位，当被派遣劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第（一）项、第（二）项规定情形的，用工单位也可以将劳动者直接退回劳务派遣单位 290

十四、劳务派遣一般仅适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位 290

十五、禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，同时也禁止用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者 290

十六、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 290

●操作提示 291

●典型案例 291

案例一：派遣不出去期间，派遣公司应支付最低工资 291

案例二：劳务派遣中的同工同酬问题 292

●关联法规 293

第二十九章 促进非全日制用工 295

●原文链接 295

●条款解读 296

●操作提示 298

第三十章 劳动合同法的施行时间及溯及力 299

●原文链接 299

●条款解读 300

附录 302

中华人民共和国劳动合同法 302

中华人民共和国劳动合同法实施条例 323