劳动工资实用手册PDF电子书下载

第一章 按劳分配原则 1

第一节 马克思主义的按劳分配思想 1

第二节 按劳分配是社会主义个人消费品分配的基本原则 6

第三节 按劳分配是促进生产力发展的重要力量 7

第二章 工资概论 9

第一节 工资与生产的关系 9

第二节 社会主义制度下和资本主义制度下工资的本质区别 11

第三节 社会主义工资的特点 15

第四节 制定工资政策的重要原则 16

第三章 工资水平 21

第一节 社会主义制度下决定职工工资水平的原则 22

第二节 社会主义制度下的货币工资与实际工资 29

第四章 工资等级制度 31

第一节 工资等级制度的特点和作用及其演变过程 31

第二节 工人的工资等级制度 34

第三节 职员的工资等级制度 47

第四节 职工的升级 51

第五章 工资形式 56

第一节 计时工资 57

第二节 计件工资 60

第三节 推行经营责任制与搞活工资形式 79

第四节 奖励制度 93

第五节 津贴 117

第六章 工资支付 149

第一节 关于学徒、练习生和试用人员的待遇 149

第二节 职工的转正、定级 157

第三节 职工调动工作后的工资处理 164

第四节 各类学校毕业生的工资待遇 184

第五节 关于军队转业干部、复员干部的工资待遇 218

第六节 关于复员退伍战士的工资待遇 242

第七节 关于知识青年招工后的工资待遇 252

第八节 普通工和勤杂工的工资待遇 255

第九节 关于加班、加点的工资待遇 262

第十节 附加工资的处理 264

第十一节 关于保留工资 270

第十二节 关于职工病事假、婚丧假及探亲假的工资待遇 274

第十三节 关于特殊情况下的工资支付 283

第十四节 关于受处分人员与落实政策职工的工资处理 286

第七章 工资基金管理 297

第一节 工资基金管理的目的与意义 297

第二节 工资基金管理的对象和范围 300

第三节 关于工资总额所包括的范围 303

第四节 工资基金管理办法 309

第八章 劳动定额 326

第一节 劳动定额的形式和种类 326

第二节 劳动定额的作用 331

第三节 劳动定额的制定 333

第四节 劳动定额的日常管理 335

第五节 技术测定原理 337

第六节 社会主义工业企业的定员工作 347

第七节 怎样抓好劳动定额工作 351

第九章 劳动生产率 354

第一节 劳动生产率的概念及其表现形式和确定方法 354

第二节 提高劳动生产率的意义 358

第三节 提高劳动生产率的途径 362

第四节 扩大就业与提高劳动生产率的关系 364

第五节 提高劳动生产率与提高工资水平的关系 372

第十章 工资统计 375

第一节 工资统计的任务 375

第二节 工资总额的计算及其构成情况的统计 376

第三节 平均工资的计算 378

第四节 工资统计分析 381

第十一章 关于工资问题的一些基本经济指标 391

第一节 综合性经济指标 391

第二节 考核企业经济效果的经济指标 396